企业单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知工会,工会认为企业违法,要求重新研究处理时,企业的正确做法是()。A、重新研究并将结果书面通知工会B、重新研究并将结果口头告知工会C、重新研究并将结果向全体职工公布D、重新研究并将结果向职工代表公布

企业单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知工会,工会认为企业违法,要求重新研究处理时,企业的正确做法是()。

  • A、重新研究并将结果书面通知工会
  • B、重新研究并将结果口头告知工会
  • C、重新研究并将结果向全体职工公布
  • D、重新研究并将结果向职工代表公布

相关考题:

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。 A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.工会

企业单方面解雇职工时,应当事先通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应该研究工会的意见。( )

企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时,()事先将理由通知工会。

下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法,错误的是()A.企业应当事先将理由通知工会B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会C.企业有补正程序瑕疵的权利D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。( )A.正确B.错误

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.监事会

用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会?

用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()

企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么?

企业单方面解除职工劳动合同时,不需要事先将理由通知工会。

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

我国《劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权()。A、提出意见B、予以纠正C、要求重新处理D、做出处理决定

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律法规,要求重新处理时,企业应当怎么办?

企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时,()事先将理由通知工会。A、依法B、可以C、有权D、应当

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,()认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。A、工会,书面通知B、职工,口头通知C、职工,书面通知D、工会,口头通知

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果口头通知工会。

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()工会。A、告知B、书面通知C、邮件通知

用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将解除理由通知工会。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、工会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、工会B、就业协会C、人事局D、劳动协会

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。A、劳动者本人B、劳动部门C、工会主席D、工会

单选题员工因违规需解除劳动合同的,应当事先将理由书面通知();A上级工会B上级领导C本级工会D本级领导

判断题用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()A对B错

单选题我国《劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权()。A提出意见B予以纠正C要求重新处理D做出处理决定

单选题企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由书面通知工会,工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定,有权要求企业重新研究处理,企业应当研究工会的意见,并将处理结果()通知工会。A电话B书面C口头D传真

问答题企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律法规,要求重新处理时,企业应当怎么办?

判断题用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将解除理由通知工会。A对B错