以下哪个行为不会造成考核分数直接计为零（）A、泄露买家个人隐私信息的情况B、出现销售与商品详情描述不一致的商品C、客服沟通时使用不文明语言，出行讽刺、指桑骂槐等影响买家购买体验的情况；D、卖家虚假标记发货
以下哪个行为不会造成考核分数直接计为零（）
- A、泄露买家个人隐私信息的情况
- B、出现销售与商品详情描述不一致的商品
- C、客服沟通时使用不文明语言，出行讽刺、指桑骂槐等影响买家购买体验的情况；
- D、卖家虚假标记发货
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工程项目考核评价分数=[建设单位考核评价分数×0.2＋Σ监理单位考核评价分数／监理单位个数×0.2＋Σ(施工单位考核评价分数×合同价)／Σ施工单位合同价×0.6]。( ) 此题为判断题(对，错)。
以下关于光功率计使用注意事项的说法,正确的有( )。 A、尾纤发光为不可见光，因此测试纤头朝向眼睛也不会对眼部造成伤害B、光功率计的陶瓷头每月要用酒精清洗一次C、可充电光功率计要每月进行一次充放电D、卸下光缆连接线及时戴上防尘帽E、不能直接测试发光过强的光源
以下关于光功率计使用注意事项的说法,错误的有( )。 A、尾纤发光为不可见光，因此测试纤头朝向眼睛也不会对眼部造成伤害B、光功率计的陶瓷头每三个月要用酒精清洗一次C、可充电光功率计要每半年进行一次充放电D、卸下光缆连接线及时戴上防尘帽E、不能直接测试发光过强的光源
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。A:关键事件法B:书面鉴定法C:评级量表法D:行为锚定评价法
关于经典测量理论的数学模型和假设，下列说法正确的是( )A.观察分数等于真分数和随机误差分数之和B.真分数和误差分数之间相关为零C.测量误差服从均值为零的正态分布D.观察分数等于真分数和系统误差分数之和
单选题以下哪个行为不会造成考核分数直接计为零（）A泄露买家个人隐私信息的情况B出现销售与商品详情描述不一致的商品C客服沟通时使用不文明语言，出行讽刺、指桑骂槐等影响买家购买体验的情况；D卖家虚假标记发货