在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系（）。A、占用人力物力，得不偿失B、远水不解近渴，看不到实际效果C、从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力D、坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益
在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系（）。
- A、占用人力物力，得不偿失
- B、远水不解近渴，看不到实际效果
- C、从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力
- D、坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益
相关考题：
有关审计与企业财务会计关系的下列表述中,正确的提法有( )。A．审计与企业财务会计的目的均是提高企业的经济效益B．审计与企业财务会计的工作对象均是企业的经营管理活动C．审计是对企业财务会计认定的内容进行再认定D．审计是对企业财务会计监督的内容进行再监督
在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系( )。A.占用人力物力，得不偿失B.远水不解近渴，看不到实际效果C.从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力D.坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益
在进行绩效评估时，企业应()。A.对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范B.对员工进行绩效面谈，提高对企业爱心C.提高员工自信心D.使员工有为企业贡献一切的思想E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受
下列关于审计与企业财务会计关系的表述中，正确的是（）。A、审计与企业财务会计的目的均是提高企业的经济效益B、审计与企业财务会计的工作对象均是企业的经营管理活动C、审计是对企业财务会计认定的内容进行再认定D、审计是对企业财务会计监督的内容进行再监督
（）作为一种改善企业与客户之间关系的新型管理模式，主要通过将企业的内部资源进行有效的整合，对企业涉及到客户的各个领域进行全面的集成管理，使企业以更低的成本和更高的效率最大化地满足客户需求并最大限度地提高企业整体经营经济效益。A、客户关系管理B、人际关系管理C、资源控制管理D、效益控制管理
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）A、不能盲目地提高员工的薪酬B、企业应当始终坚持“效率优先”C、企业应当始终坚持“兼顾公平”D、企业应当始终坚持按劳付酬E、对人工成本进行必要的控制
人力资本理论认为（）A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
单选题人力资本理论认为（）A企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
单选题建立计量检测体系的目的，旨在引导企业计量工作走上科学管理的道路，增强企业对产品质量、经营管理、节能降耗和市场竞争的技术基础保证能力，以提高企业的（）。A经济效益B品牌效益C质量效益D检测质量