劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的?
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
劳动者出现下列哪种情况时，用人单位不得单方解除劳动合同？A.因工伤丧失部分劳动能力B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内C.患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作D.A和B正确
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。
《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。
企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A、劳动关系B、劳动合同C、工作合同D、雇佣关系
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资？
劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付？
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
问答题企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？
判断题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。A对B错
判断题劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。A对B错
判断题用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）A对B错
单选题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A劳动关系B劳动合同C工作合同D雇佣关系
填空题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。
问答题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
填空题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。
问答题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？
判断题企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。A对B错
单选题下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。A劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的B劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C劳动者在试用期内的D用人单位濒临破产进行法定整顿期间的