用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资?
用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资?
相关考题:
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪项做法是错误()A、在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资C、超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D、停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
非因劳动者原因造成单位停工、停产,在多少时间内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()A、在半个月工资支付周期内的B、在一个工资支付周期内的C、在两个月工资支付周期内的D、在三个月工资支付周期内的
下列违反《江苏省工资支付条例》规定的有()。A、建筑施工单位每半年支付一次工资、每月预付职工300元生活费B、用人单位在次年第一季度支付职工未休年休假工资报酬C、用人单位按月支付勤工助学的在校大学生300元报酬D、用人单位停产停工后三个月未支付职工工资
单选题非因劳动者原因造成单位停工、停产,在多少时间内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()A在半个月工资支付周期内的B在一个工资支付周期内的C在两个月工资支付周期内的D在三个月工资支付周期内的
填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。
单选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪项做法是错误()A在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资C超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
单选题非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当()A按照提供正常劳动支付劳动者工资B按照双方新约定的标准支付C按最低支付D按最低工资的70%