判断题非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。A对B错

判断题
非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。() 此题为判断题(对,错)。

下列情形中,用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()A、病假期间的工资B、探亲假期间的工资C、非因职工本身过失造成停工,停工期间的工资D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常劳动

非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位(  )支付劳动者工资。A. 无需B. 应当按照约定C. 应当酌情D. 应当按照提供正常劳动

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常提供劳动

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间,劳动者工资如何支付?

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。

关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪项做法是错误()A、在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资C、超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D、停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业期间,劳动者工资应如何支付?

非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

非因劳动者原因造成单位停工、停产,在多少时间内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()A、在半个月工资支付周期内的B、在一个工资支付周期内的C、在两个月工资支付周期内的D、在三个月工资支付周期内的

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的,是否应当支付职工工资?

用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资?

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A、无需B、部分C、酌情D、按照正常提供劳动

非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当()A、按照提供正常劳动支付劳动者工资B、按照双方新约定的标准支付C、按最低支付D、按最低工资的70%

以下关于特殊情况下工资的表述,正确的是()。A、劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资B、安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的%的工资报酬C、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假D、非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资100%发给停工津贴

关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪种做法是正确的?()A、在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资C、超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资D、超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

单选题非因劳动者原因造成单位停工、停产,在多少时间内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()A在半个月工资支付周期内的B在一个工资支付周期内的C在两个月工资支付周期内的D在三个月工资支付周期内的

多选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪种做法是正确的?()A在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资C超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资D超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

单选题非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位(  )支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题]A无需B部分C酌情D按照正常劳动

填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。

问答题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间,劳动者工资如何支付?

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单选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪项做法是错误()A在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资C超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资

单选题非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当()A按照提供正常劳动支付劳动者工资B按照双方新约定的标准支付C按最低支付D按最低工资的70%