非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）A、在半个月工资支付周期内的B、在一个工资支付周期内的C、在两个月工资支付周期内的D、在三个月工资支付周期内的
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）
- A、在半个月工资支付周期内的
- B、在一个工资支付周期内的
- C、在两个月工资支付周期内的
- D、在三个月工资支付周期内的
相关考题：
用人单位和劳动者依法解除合同,经济补偿的标准是()。 A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、按劳动者的出生年龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付C、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月当地最低工资D、按劳动者离退休剩余的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准，（ ）不正确。A．按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1 个月工资的标准B．月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资C．劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3 倍的，按3 倍支付D．经济补偿的年限最高不超过12 年
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资C、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）A、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算C、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资D、月工资指合同约定的工资
填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
单选题非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）A在半个月工资支付周期内的B在一个工资支付周期内的C在两个月工资支付周期内的D在三个月工资支付周期内的
多选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）A在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资C超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
单选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）A在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资C超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
单选题非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）A按照提供正常劳动支付劳动者工资B按照双方新约定的标准支付C按最低支付D按最低工资的70%