当人们对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后，还会把这种印象推及扩展到对该人其他特征的认知上去，这种现象是()．A．首因效应B．近因效应C．第一印象D．晕轮效应
“一俊遮百丑、一坏百坏”描述了印象形成过程中的A、近因效应B、首因效应C、第一印象效应D、刻板印象E、晕轮效应
人们通常会认为一个人"一好百好,一坏百坏”,这种效应在心理学上叫"社会刻板印象”。() 此题为判断题(对，错)。
一个人对值得和需要的事物拥有的一种稳定而持久的信念和偏好,即对正确和错误好与坏的判断是什么()。 A、世界观B、人生观C、价值观D、道德观
一个人的拥有，不是取决于机遇，而是取决于人的眼光。眼光__________的人，只看到一时，而看不到一世；眼光__________的人，只看到好的一面，而看不到坏的一面；只有那些眼光长远、__________的人，才能拥有很多很多。填入横线部分最恰当的一项是（ ）。A．短浅、片面锐利B．短浅、偏颇、深邃C．肤浅、片面、深邃D．肤浅、偏颇、锐利
当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就这种现象屈于（）。A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应
第一印象形成时，（）%取决于外表，（）%取决于声音，（）%取决当时说话的内容和背景。
第一印象具有（）和片面性的特征，并不能真实的反映一个人的全部特征。
人们对一个人的第一印象，通常是来自于对仪容、仪表、仪态等要素的综合认识和印象。
良好的第一印象来源于仪表谈吐，但更重要的是取决于他的表情。
日常生活中，我们看一个人好，那么似乎假设了他或她其他人格特质也都是好的，并夸大其好的程度，在社会知觉偏差中指的是（）A、第一印象B、晕轮效应C、刻板印象D、近因效应
当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其他方面的特性，在知觉效应中称为（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、近因效应D、第一印象
相互作用观点认为，不能把冲突都认为是好的或都是坏的，冲突的好坏取决于（）。
人们对一个人的第一印象往往来自他的（）。A、容貌B、风度C、装饰D、服装
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）。A、第一印象效应B、近因效应C、戴明效应D、晕轮效应
（）秒钟决定一个人的第一印象！A、3B、6C、9D、12
填空题第一印象具有（）和片面性的特征，并不能真实的反映一个人的全部特征。
单选题主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）A第一印象效应B近因效应C戴明效应D晕轮效应
判断题第一印象的好坏常常构成人们的心理定势，不知不觉成为判断一个人的依据，特别是长期接触。（ ）A对B错
单选题第一印象的好和坏，常常取决于一个人的（）。A身材好坏B衣着和外表C气质和风度D化妆功底
单选题当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其他方面的特性，在知觉效应中称为（）。A晕轮效应B刻板印象C近因效应D第一印象
单选题日常生活中，我们看一个人好，那么似乎假设了他或她其他人格特质也都是好的，并夸大其好的程度，在社会知觉偏差中指的是（）A第一印象B晕轮效应C刻板印象D近因效应
填空题相互作用观点认为，不能把冲突都认为是好的或都是坏的，冲突的好坏取决于（）。
填空题第一印象形成时，（）%取决于外表，（）%取决于声音，（）%取决当时说话的内容和背景。