市场主体考核结果分为A、B、C、D四个等级,考核评分为100分的施工单位等级为()。A、A级B、B级C、C级D、D级

市场主体考核结果分为A、B、C、D四个等级,考核评分为100分的施工单位等级为()。

  • A、A级
  • B、B级
  • C、C级
  • D、D级

相关考题:

导游人员等级考核分为两个系列、四个等级。()

关于“平安工地”考核评价的说法,错误的是()。A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录D、施工单位对考核评价结果负主体责任

公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。

下列关于师德考核说法正确的是()A、师德考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次B、师德考核结果要在办公室公示一周C、有体罚或变相体罚学生的,师德考核直接定为不合格

国家对导游人员实行等级考核制度。导游人员分为哪四个等级?

建筑施工企业项目经理的信用考核实行量化计分方式。考核基本分为100分,在此基础上进行分数加减。其考核结果与本人及所在企业招投标、资质考核、评优联动。考核结果分为A、B、C、D四个等级,年度考核等级为B级的分数是()。A、80-100分(含80分)B、70-100分(含70分)C、60-80分(含60分)

定期考核的结果分为优秀、称职、()和不称职四个等次。

节能考核结果分为四个等级,计分80以上95以下为()等级。A、完成B、超额完成C、基本完成D、未完成

风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核,考核结果分为()个等级。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职

柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。

支行委派会计主管考核分为()等级考核与()绩效考核。

目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法,考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。()

公务员定期考核的结果分为哪四个等次?

关于建立评标专家履职年度考核制度的说法,正确的是()。A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核B、考核分为合格和不合格两个等次C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等次

关于建立评标专家履职年度考核制度的说法,不正确的是()。A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核B、考核分为合格和不合格两个等次C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等级

员工要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,考核结果分为()、()、()、()四个等次。

员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级的评定标准不正确的是()。A、考核周期内综合得分为20分及以上的,考核等级为AAA级B、考核周期内综合得分为1-10分的,考核等级为A级C、考核周期为3年

多选题风险经理所在的部门负责对风险经理进行日常管理、考核,考核结果分为()个等级。A优秀B称职C基本称职D不称职

判断题柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核,根据考核结果确定考核等级。A对B错

填空题员工要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,考核结果分为()、()、()、()四个等次。

问答题领导干部年度考核结果分为哪几个等级?

问答题国家对导游人员实行等级考核制度。导游人员分为哪四个等级?

填空题定期考核的结果分为优秀、称职、()和不称职四个等次。

填空题支行委派会计主管考核分为()等级考核与()绩效考核。

问答题公务员定期考核的结果分为哪四个等次?

单选题关于“平安工地”考核评价的说法,错误的是( )。A考核评价应遵循“分级管理,属地负责”的原则B考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级C考核评价结果纳入企业安全生产信用记录D施工单位对考核评价结果负主要责任