在生产、工作中不服从分配,拒不执行或违反()的;情节特别严重或影响重大者可给予六个月以上时间的待岗处理。A、命令、指挥B、命令C、指挥D、纪律

在生产、工作中不服从分配,拒不执行或违反()的;情节特别严重或影响重大者可给予六个月以上时间的待岗处理。

  • A、命令、指挥
  • B、命令
  • C、指挥
  • D、纪律

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财政部门及有关行政部门的工作人员违反《保守国家秘密法》的规定,故意或过失泄露国家秘密的,则( )。A.情节不特别严重的,处3年以下有期徒刑或拘役B.情节不特别严重的,处5年以下有期徒刑或拘役C.情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑D.情节特别严重的,处5年以上7年以下有期徒刑

侮辱行为必须(),才构成犯罪。 A、情节恶劣B、情节严重C、情节严重或恶劣D、情节特别严重

乙方违反《劳动合同书》约定,不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的,甲方应予解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

财政部门及有关行政部门的工作人员犯玩忽职守罪,则( )。A.情节不特别严重的,处3年以下有期徒刑或拘役B.情节不特别严重的,处5年以下有期徒刑或拘役C.情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑D.情节特别严重的,处5年以上7年以下有期徒刑

不同行政区域之间发生水事纠纷,对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分,下列选项中( )在处罚范围。A.拒不执行水量分配方案和水量调度预案的B.拒不服从水量统一调度的C.拒不执行上一级人民政府的裁决的D.未经各方达成协议或上一级人民政府批准,单方面违反水法改变水的状态的

国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定,故意或()泄露国家秘密,情节严重的,处3年以下有期徒刑或拘役;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑。A、失误B、过失C、疏忽D、过错

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或违反操作规程,造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

对违反登轮纪律或不服从管理的登轮的人员处理?

简述对违反登轮纪律或不服从管理的登轮的人员处理?

按照《安全生产法》第九十条规定,从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或操作规程的该如何处理?

贩运物品一次价值在10000元以上,或情节特别严重的构成()路风事件。A、特大B、重大C、严重D、一般

有以下哪些情形,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分()。A、违反民主集中制原则,拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定B、违反议事规则,个人或者少数人决定重大问题的C、拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的D、在特殊时期或者紧急状况下,拒不执行党组织决定的

受贿“情节严重”或“情节特别严重”一般有哪几种情况?

《安全生产法》对生产经营单位从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或操作规程的,有哪些处罚规定?

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反规章制度或操作规程如何处理?

违反规定,当班()、打牌、下棋或擅离职守的;情节特别严重或影响重大者可给予六个月以上时间的待岗处理。A、饮酒B、赌博C、串岗D、睡觉

在工作中无正当理由不听从指挥,经教育仍不服从的,给予违纪告诫处理;影响工作的,视情节轻重给予警告或记过处分。

治安拘留主要适用于违反治安管理()的人。A、情节轻微B、情节较轻C、情节较严重D、情节特别严重

构成下列路风问题之一的,定为重大路风事件:()。A、殴打旅客货主造成重伤、死亡,或侵害旅客货主人身权利情节特别严重B、侵害旅客货主人身权利情节特别严重C、敲诈勒索旅客货主情节特别严重

乙方违反《劳动合同书》约定,不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的,甲方应予解除劳动合同。

管理人员违反集体决策原则,个人决定哪些重大问题,拒不执行或擅自改变集体决定的,给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同?

问答题生产经营单位的从业人员不服从管理,违反规章制度或操作规程如何处理?

判断题乙方违反《劳动合同书》约定,不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的,甲方应予解除劳动合同。A对B错

问答题管理人员违反集体决策原则,个人决定哪些重大问题,拒不执行或擅自改变集体决定的,给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同?

问答题按照《安全生产法》第九十条规定,从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或操作规程的该如何处理?

多选题构成下列路风问题之一的,定为重大路风事件:()。A殴打旅客货主造成重伤、死亡,或侵害旅客货主人身权利情节特别严重B侵害旅客货主人身权利情节特别严重C敲诈勒索旅客货主情节特别严重

问答题《安全生产法》对生产经营单位从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或操作规程的,有哪些处罚规定?