目标规划和计划与目标控制都具有( )。A指导性B实施性C动态性D循环性 目标规划和计划与目标控制都具有（ ）。Ａ指导性Ｂ实施性Ｃ动态性Ｄ循环性
行政组织所面临的环境不仅包括外部的宏观环境还包括组织内部的环境体现了行政组织环境的()。 A、复杂性B、动态性C、相对稳定性D、可塑造性
“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。A:战略B:战术C:动态D:前瞻
人力资源规划的动态性主要表现在()。A:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性B:具体规划措施的灵活性和动态性C:管理人员的动态性D:执行规划的灵活性E:对规划操作的动态监控
信息系统规划具有（）特点。A、依赖性B、指导性C、动态性D、系统性
环境对社会组织结构的影响主要表现在以下几个方面（）A、组织中应有专门处理同环境关系的部门B、环境变化使社会组织的内部结构也会随之变化C、社会组织的管理方式变化D、没有影响
随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变，这反映了企业文化的哪一种特性（）A、复杂性B、人本性C、动态性D、有机性
（）指组织所处的外部环境的信息动态。A、内源信息B、外源信息C、个体信息D、组织信息
在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。
职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）A、一致性B、动态性C、持续性D、可行性
组织环境的特性包括（）A、客观性B、系统性C、稳定性D、动态性
环境分析又叫趋势分析，是对组织所处的外部环境进行的动态分析，意在把握各种主要外部因素的变化趋势，使组织能够顺应环境的变化并经常处于有利的地位以实现组织目标。
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则A、动态性B、目标性C、兼顾性D、灵活性
按环境的复杂程度和变化程度来划分，大学组织属于（）。A、简单稳定环境B、复杂稳定环境C、简单动态环境D、复杂动态环境
组织工作是动态的是指（）A、组织的长期随机变动B、对组织内外部环境的适应性调整C、组织的重大变革D、对外部环境的组织目标的调查
单选题“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。A战略B战术C动态D前瞻
多选题组织环境的特性包括（）A客观性B系统性C稳定性D动态性
单选题组织工作是动态的是指（）A组织的长期随机变动B对组织内外部环境的适应性调整C组织的重大变革D对外部环境的组织目标的调查
单选题职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）A一致性B动态性C持续性D可行性
单选题由于组织所处环境的变化，组织目标也会随之环境动态调整，反映了信息系统规划的（）。A动态性B指导性C系统性D依赖性
判断题环境分析又叫趋势分析，是对组织所处的外部环境进行的动态分析，意在把握各种主要外部因素的变化趋势，使组织能够顺应环境的变化并经常处于有利的地位以实现组织目标。A对B错
单选题国家规划的指导性首先体现为（ ）。A规划的预期目标是动态的B要兼顾需要和可能，进行预期目标的确定C经济和社会发展的预期目标应是导向性的D规划可随着经济运行环境和发展趋势的变化进行调整
单选题啤酒经销商所处的组织环境为( )A简单和稳定的环境B复杂和稳定的环境C简单和动态的环境D复杂和动态的环境
单选题随着企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也随之发生改变，这反映了企业文化的哪一种特性（）A复杂性B人本性C动态性D有机性
判断题在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。A对B错
多选题信息系统规划具有（）特点。A依赖性B指导性C动态性D系统性
多选题人力资源规划的动态性体现在（）A参考信息的动态性B制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C对规划操作的动态监控D执行规划部门的变化性E外部环境的动态变化