现代人力资源管理活动的基石是()。 A、绩效考核B、薪酬管理C、职位分析D、薪酬管理
项目绩效管理及考核的内容包括（ ）。A.薪酬管理 B.绩效考核与评价C.绩效评估 D.绩效管理计划E.绩效沟通
人力资源管理的核心职能是（ ）。A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系B.薪酬管理制度C.薪酬管理体制D.绩效考核和薪酬管理
对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。A、全面绩效管理B、部分绩效管理C、全面薪酬管理D、部分薪酬管理
IT组织管理的核心职责包含（），IT人才建设、员工关怀及部门事务。A、IT组织架构B、IT绩效管理C、IT组织架构与薪酬管理D、IT组织架构与绩效管理
严格遵守（）和作业纪律，认真执行保休制度，班前充分休息。A、劳动规章B、劳动纪律C、劳动守则D、安全管理
人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
被称为绩效管理魔方的是（）。A、绩效管理的10个关键点B、绩效管理的12个关键点C、薪酬管理的12个关键点D、薪酬管理的10个关键点
人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
高绩效管理系统的核心是（）A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
（）不属于安全管理的“三违”现象。A、违章指挥B、违反管理规定C、违章作业D、违反劳动纪律
项目绩效管理及考核的内容包括（）。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、绩效管理控制D、绩效考核与评价E、薪酬管理
项目绩效管理及考核的内容组成有（）。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、绩效管理控制D、绩效考核与评价E、薪酬管理
人力资源管理的核心职能是（）。A、绩效管理B、薪酬管理C、招聘管理D、培训管理
人力资源管理的核心是（）。A、目标管理B、绩效管理C、薪酬管理D、绩效考评
单选题对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是（）。A全面绩效管理B部分绩效管理C全面薪酬管理D部分薪酬管理
单选题人力资源管理的核心职能是（）。A绩效管理B薪酬管理C招聘管理D培训管理
单选题被称为绩效管理魔方的是（）。A绩效管理的10个关键点B绩效管理的12个关键点C薪酬管理的12个关键点D薪酬管理的10个关键点
单选题高绩效管理系统的核心是（）A以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
单选题严格遵守（）和作业纪律，认真执行保休制度，班前充分休息。A劳动规章B劳动纪律C劳动守则D安全管理
多选题项目绩效管理及考核的内容组成有（）。A绩效管理计划B绩效沟通C绩效管理控制D绩效考核与评价E薪酬管理
多选题项目绩效管理及考核的内容包括（）。A绩效管理计划B绩效沟通C绩效管理控制D绩效考核与评价E薪酬管理
多选题薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（）A薪酬战略B基本薪酬管理C绩效管理D奖金管理E福利管理
判断题违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国（境）管理等人力资源管理规定，情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。A对B错
单选题从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看，（ ）是稳健薪酬的基础。A绩效指标管理B员工激励C薪酬管理D绩效考评
多选题薪酬管理体系由以下几部分构成（）A薪酬战略B基本薪酬管理C绩效管理D奖金管理E福利管理