当双方的意见不统一,威胁到谈判继续进行时,需要主动打破僵局,让谈判持续进行。

当双方的意见不统一,威胁到谈判继续进行时,需要主动打破僵局,让谈判持续进行。


相关考题:

简述打破谈判中僵局的具体做法。

真正的僵局形成之后,谈判气氛随之紧张,这时双方都不可失去理智,任意冲动。必须明确冲突的实质是双方利益的矛盾,而不是谈判者个人之间的矛盾,因此,要把人与事严格区分开来,不可夹杂个人情绪的对立,以致影响谈判气氛。这时要打破僵局需要做到什么()。 A、理性思考B、避免争吵C、欢迎不同意见D、协调好双方利益

僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。() 此题为判断题(对,错)。

谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A. 执行期僵局B. 协议期僵局C. 合同期僵局D. 履约期僵局

当谈判僵局继续发展,双方均无有效解决方法时,就只有仲裁。()

谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为()。A、初期僵局B、后期僵局C、协议期僵局D、执行期僵局

谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局

当谈判陷入僵局时,如果断定双方的利益差距已在合理限度内,则我方应采取()策略来打破僵局。A、釜底抽薪B、借题发挥C、决不退让D、放弃谈判

导致谈判僵局无法打破的主要原因是()A、双方提出条件较高B、双方让步较困难C、对对方形成人身攻击D、谈判双方权力限制

僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。

要想打破谈判中僵局,应当()

何谓谈判中的“僵局”?论述打破僵局策略的内容

当谈判陷入僵局时,应采用()以打破谈判僵局。A、对抗策略B、饭局策略C、迂回策略D、心理策略

谈判陷入僵局,如果双方的利益差距在合理范围之内,可以采取撤回承诺策略来打破僵局。

谈判中如何打破僵局?

磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是()A、执行期僵局B、协议期僵局C、合同期僵局D、履约期僵局

打破谈判中僵局的做法有哪些?

单选题真正的僵局形成之后,谈判气氛随之紧张,这时双方都不可失去理智,任意冲动。必须明确冲突的实质是双方利益的矛盾,而不是谈判者个人之间的矛盾,因此,要把人与事严格区分开来,不可夹杂个人情绪的对立, 以致影响谈判气氛。这时要打破僵局需要做到什么()A 理性思考B 避免争吵C 欢迎不同意见D 协调好双方利益

单选题当谈判陷入僵局时,应采用()以打破谈判僵局。A对抗策略B饭局策略C迂回策略D心理策略

问答题何谓谈判中的“僵局”?论述打破僵局策略的内容

单选题导致谈判僵局无法打破的主要原因是()A双方提出条件较高B双方让步较困难C对对方形成人身攻击D谈判双方权力限制

问答题谈判中如何打破僵局?

单选题磋商阶段谈判双方由于意见产生分歧而导致的僵局是()A执行期僵局B协议期僵局C合同期僵局D履约期僵局

判断题谈判陷入僵局,如果双方的利益差距在合理范围之内,可以采取撤回承诺策略来打破僵局。A对B错

判断题僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。A对B错

单选题谈判双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面被称为()。A初期僵局B后期僵局C协议期僵局D执行期僵局

单选题谈判双方在磋商阶段,由于意见产生分歧而导致的僵局叫()A执行期僵局B协议期僵局C合同期僵局D履约期僵局