在个人绩效成绩、培训积分满足条件的前提下本科学历职级异动到业务主办（9职级）需要（）年，业务经理（8职级）需要（）年的工作年限
在个人绩效成绩、培训积分满足条件的前提下本科学历职级异动到业务主办（9职级）需要（）年，业务经理（8职级）需要（）年的工作年限
相关考题：
理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括()。 A、入职满半年B、职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升C、所辖人力符合定级要求D、职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持
行政执法类公务员：A.可以越级晋升职级B.不得越级晋升职级C.原则上不可以越级晋升职级，但因工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可越级晋升职级D.经省级以上政府公务员主管部门批准后可越级晋升职级
下列关于深圳市行政执法类公务员职级的说法，不正确的是（）A. 各职级间不存在上下级隶属关系B. 各职级执法员均按规定实行任职条件和职数管理C. 根据职位特点和管理需要，市公务员主管部门可在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员职级D. 职级划分的依据为任职条件，年功和工作业绩要求收起解析展开全部解析
根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）A、该职级的下限积分B、该职级的下限积分＋3×该职级基础分C、该职级的上限积分＋3×该职级基础分D、该职级的上限积分-3×该职级基础分
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。A、“称职”或“良好”B、“优良”或“良好”C、“优秀”或“良好”D、“优秀”或“优良”
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。A、“称职”或“良好”B、“优良”或“优秀”C、“优良”或“良好”D、“称职”或“优良”
多选题机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级，（）。A不得超职数配备职级，B不得随意放宽职级任职资格条件，C不得违反规定提高或者降低职级待遇标准