行政序列人员的职级，根据员工的（）进行调整。A、个人绩效B、第一学历C、工作年限D、后取学历
行政序列人员的职级，根据员工的（）进行调整。
- A、个人绩效
- B、第一学历
- C、工作年限
- D、后取学历
相关考题：
根据《广东华兴银行营运人员工作交接管理办法》,监交人员负责对交接完成情况进行最终确认,原则上其职级不得低于交接双方的职级,其中网点授权主管岗可作为柜员间交接的监交人。() 此题为判断题(对，错)。
在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。管理序列的月薪通常包括职级工资、管理津贴和公司规定的福利。为了保持销售管理队伍的长期稳定，管理系列薪资构成中的( )占比较高。A.职级工资B.管理津贴C.公司规定的福利D.职级工资和管理津贴
重要岗位人员轮换注意事项包括（）A、严格实行回避制度。B、做好相应的保密和安全保卫工作。C、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。D、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。
签订《竞业限制协议》的人员范围原则上应当包括但不限于以下员工（）A、各级机构负责人和各级行本部部门负责人B、各序列、各职级专业技术岗位职务人员C、各级机构的核心人才、后备人才D、本单位的业务骨干E、各级营业机构客户营销服务人员
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。A、“称职”或“良好”B、“优良”或“良好”C、“优秀”或“良好”D、“优秀”或“优良”
在银行保险薪酬设计时，通常分为管理序列和销售序列两部分。管理序列的月薪通常包括职级工资、管理津贴和公司规定的福利。为了保持销售管理队伍的长期稳定，管理系列薪资构成中的（）占比较高。A、职级工资B、管理津贴C、公司规定的福利D、职级工资和管理津贴
多选题重要岗位人员轮换注意事项包括（）A严格实行回避制度。B做好相应的保密和安全保卫工作。C本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。D本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。