新员工谈话机制中谈话要求包含（）A、新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次。B、谈话覆盖面要达到100％，做好书面的谈话记录即可。C、公司、分公司（筹备组）领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会，广泛与新员工进行谈话交流。D、谈话要注重规划和蓝图构化，不需要关心实际问题，坚持灌输的原则
新员工谈话机制中谈话要求包含（）
- A、新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次。
- B、谈话覆盖面要达到100％，做好书面的谈话记录即可。
- C、公司、分公司（筹备组）领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会，广泛与新员工进行谈话交流。
- D、谈话要注重规划和蓝图构化，不需要关心实际问题，坚持灌输的原则
相关考题：
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,要认真开展谈心谈话,( )要带头多与干部谈心谈话。对信访举报多、群众意见大的干部,要进行重点谈话。 A、党政主要领导B、党委副书记C、纪委书记D、组织人事部门负责人
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其( )A.提醒谈话B.口头诫勉谈话C.书面诫勉谈话D.诫勉谈话
交谈时的距离与交谈者双方的关系、交谈内容及交谈环境有关。一般来说，在公众区谈话，一人可同时与几个人交谈，谈话距离较远，可达到4-15米左右；在交际区谈话，同时可有几人在场，但谈话对象是专一的，谈话距离一般在（）米之间；若是在亲密区的谈话，由于谈话者之间的关系比较亲密，谈话距离一般在05-1米左右。
《中共江苏省农村信用社联合社委员会民主生活会制度》规定，扎实有效开展谈心谈话，坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面，要坚持“四个必谈”，“四个必谈”不包括（）。A、党委主要负责人与班子成员谈心谈话B、班子成员之间谈心谈话C、班子成员与分管部门负责人谈心谈话D、部门负责人与基层法人单位主要负责同志谈心谈话
在对领导干部离任审计时，可采取谈话方式了解审计对象在履行职责等方面的情况。谈话具体包括（）。A、与审计对象谈话；B、分别与审计对象所在的领导班子成员谈话；C、选择审计对象所分管部门负责人或其他人员谈话；D、与相关金融机构及职能部门人员谈话。
坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）A、提醒谈话 B、口头诫勉谈话 C、书面诫勉谈话 D、诫勉谈话
对履行主体责任的党委主要负责人及其他成员的谈话，在谈话前，组织谈话的机构应列出谈话提纲送（）审定，并将谈话有关要求通知（）A、纪委书记、谈话对象B、主谈人、谈话对象C、纪委书记、被谈话党委D、主谈人、被谈话党委
发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其（），并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。A、提醒谈话；批评谈话B、诫勉谈话；批评谈话C、提醒谈话；诫勉谈话D、批评谈话；诫勉谈话
谈话应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行，可以由被谈话人所在党委（党组）或者纪委（纪检组）主要负责人陪同；经批准也可以委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人进行。谈话过程应当形成工作记录，谈话后可视情况由（）写出书面说明。A、谈话人B、被谈话人C、记录人D、谈话人和记录人
单选题对履行主体责任的党委主要负责人及其他成员的谈话，在谈话前，组织谈话的机构应列出谈话提纲送（）审定，并将谈话有关要求通知（）。A纪委书记，谈话对象B主谈人，谈话对象C纪委书记，被谈话党委D主谈人，被谈话党委
多选题在对领导干部离任审计时，可采取谈话方式了解审计对象在履行职责等方面的情况。谈话具体包括（）。A与审计对象谈话；B分别与审计对象所在的领导班子成员谈话；C选择审计对象所分管部门负责人或其他人员谈话；D与相关金融机构及职能部门人员谈话。
单选题坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）A提醒谈话B口头诫勉谈话C书面诫勉谈话D诫勉谈话