传统的招聘过程大致分为（）步骤？A、明确空缺岗位B、详读岗位职位说明书C、选择应聘者来源D、宣传并吸引求职者
传统的招聘过程大致分为（）步骤？
- A、明确空缺岗位
- B、详读岗位职位说明书
- C、选择应聘者来源
- D、宣传并吸引求职者
相关考题：
下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法C:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。A:吸引的人越多越好B:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A: ①②③④B: ③①②④C: ④③①②D: ①②④③
对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。A.吸引的人越多越好B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
下列说法中正确的有（）A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。A、确定合格候选人的各种可能来源B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书D、确定合格候选人的各种可能来源
多选题下列说法中正确的有()。A招聘活动的起点是确定职位空缺B招聘活动的起点是编写职位说明书C企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
多选题人才招募流程的基本环节包括（）。A进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B审查并更新人才空缺岗位工作说明书C确定合格候选人的各种可能来源D选择最有效的方式吸引候选人来应聘E进行详细的综合评价以确定最佳人选
单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A内部晋升B职位转换C员工引荐D职位转变