绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
衡量建设工程风险概率的方法有( )。A主观概率法B客观概率法 C相对比较法D绝对比较法 E 衡量建设工程风险概率的方法有（ ）。Ａ主观概率法Ｂ客观概率法Ｃ相对比较法Ｄ绝对比较法Ｅ概率分布法
（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法
客户需求信息收集方法主要有：（）三种。A调查法B观察法C实验法D对比法
常用的资料鉴别方法有（）。A、访谈法B、观察法C、比较法D、专注法E、问卷法
利用“剔、合、排、简”这四个工具整理客户服务需求信息的方法称为（）。A、列举法B、简化法C、辐射法D、直觉法
以下方法中属于定性差异比较法的有（）。A、比例法B、简单对比法C、多项比较法D、评分法
缺点列举法的常用方法有（）等形式。A、会议法B、用户调查法C、对照比较法D、观察联想法
信息资料鉴别的具体方法有（）A、分析判断法B、核对法C、比较法D、佐证法E、演绎法
价值工程方案创造的方法有（）。A、经验分析法B、优缺点列举法C、功能成本比较法D、头脑风暴法
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
中国药典用红外光谱法鉴别药物的真伪采用了（）。A、标准图谱对比法B、标准品比较法C、标准峰比较法D、标准曲线法
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
对比分析方法目前常用的有（）。A、评估分析法B、纵向比较法C、比较分析法D、控制计算法E、横向比较法
信息鉴别的方法主要有（）。A、查证法B、比较法C、佐证法D、逻辑法E、对比法
网络图计划检查方法（）。A、列表比较法B、前锋线比较法C、“香蕉”形曲线比较法D、图表比较法E、节点对比法
对比实际进度与计划进度常用的方法有（）A、横道图比较法B、S形曲线比较法C、“香蕉”形曲线比较法D、网络图比较法E、列表比较法
职位评估的一般方法有（）A、序列法B、因素比较法C、要素计点法D、问卷法E、对比法
鉴别假币的基本方法有（）A、对比法B、观察法C、直观法D、借助仪器鉴别法
多选题对比实际进度与计划进度常用的方法有（）A横道图比较法BS形曲线比较法C“香蕉”形曲线比较法D网络图比较法E列表比较法
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
多选题鉴别客户服务需求信息的方法有（）。A比较法B列举法C对比法D专注法
单选题利用“剔、合、排、简”这四个工具整理客户服务需求信息的方法称为（）。A列举法B简化法C辐射法D直觉法
多选题信息资料鉴别的具体方法有（）A分析判断法B核对法C比较法D佐证法E演绎法
多选题常用的资料鉴别方法有（）。A访谈法B观察法C比较法D专注法E问卷法
单选题价值工程方案创造的方法有（）。A经验分析法B优缺点列举法C功能成本比较法D头脑风暴法
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法（配对比较法、两两比较法）