在综合评价过程中，权数的确定方法有( )。A．定性赋权的专家评判法B．定性赋权的指标比较法C．比率标度法D．定量赋权的专家评判法E．定量赋权的指标比较法
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
关于职位评价方法,正确的说法是()。 A.计点法属于定性方法B.要素比较法属于直接职位比较法C.分类法属于定量方法D.排序法属于定量方法
下列属于财务报表分析方法的有（ ） A、趋势分析法B、预算差异分析法C、因素分析法D、横向比较法
下列属于投资项目评估定性分析方法的有（ ）。A.时间比较法B.相对值比较法C.对比类推法D.专家调查法E.抽样调查法
在下列财务分析的基本方法中，属于因素分析法的有（ ）。A、预算差异分析法B、连环替代法C、趋势分析法D、横向比较法E、差额分析法
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法
在下列财务分析的基本方法中，属于因素分析法的有（ ）。A.预算差异分析法B.连环替代法C.趋势分析法D.横向比较法E.差额分析法
下列投资项目评估方法中，属于定性分析的()。A:对比类推法B:绝对值分析法C:时间比较法D:抽样调查法
在感官检验中，常用以下方法（）A、比较法 B、定性或简单定量描述法 C、显微镜观察法 D、形态观察法
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
数据分析方法中的比较法具体包括哪些方法（）A、定性比较B、横比C、环比D、同比
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法
在感官检验中，常用以下方法（）A、比较法B、定性或简单定量描述法C、试探法D、抽样法
下列属于财政绩效评价方法的有（）。A、成本效益法B、历史比较法C、定量标准法D、定性标准法
投资项目评估的方法有定性分析和定量分析，下列属于定性分析的有（）。A、时间比较法B、专家调查法C、抽样调查法D、对比类推法E、购买意图调查法
下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法
下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法
发射光谱定性分析识别谱线的主要方法有标准光谱图比较法和（）。
多选题在感官检验中，常用以下方法（）A比较法B定性或简单定量描述法C试探法D抽样法
多选题下列属于财政绩效评价方法的有（）。A成本效益法B历史比较法C定量标准法D定性标准法
单选题下列城市规划的基本分析方法中，属于定性分析的方法是( )A层次分析法B模糊评价法C系统评价法D比较法
多选题下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A排列法B岗位参照法C因素比较法D分类法
单选题下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A排列法B岗位参照法C因素比较法D评分法
单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A排序法属于定量方法B要素计点法属于定性方法C因素比较法属于直接职位比较法D分类法属于定量方法
多选题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法