自我表露、自我表白是管理情绪的很有效的方法。

自我表露、自我表白是管理情绪的很有效的方法。


相关考题:

自我表露程度和心理健康水平之间的关系是() A、低的自我表露具有高的心理健康水平B、中等的自我表露具有高的心理健康水平C、高的自我表露具有搞的心理健康水平D、两者没有关系

自我表露的原则有: ______ 、 ______ 、 ______ 。

情绪管理的方法不包括()。 A、自我激励B、自我检测C、待机宣泄D、积极应对

自我表露的性质原则指表露性质分积极表露与消极表露。() 此题为判断题(对,错)。

向别人讲心里话,坦率的表白自己,称为( )。单选A. 自我整饰B. 自我暴露C. 自我推销D. 自我觉察

自我表露

向别人讲心理话,坦率地表白自己,称为()A自我暴露B自我呈现C自我推销D自我包装

有关自我表露表述有误的是()。A、自我表露是随着团体情境的发展自然产生的B、成员在自我表露时,工作者应给予积极的回应,并鼓励其他成员给予回馈C、自我表露是隐私的表露,需要“将自己的灵魂完全地裸露”D、成员自我表露后又感觉不舒服的,工作者要介入,并尽量协助他消除这种感受

认识自我情绪的方法中,()是指借助专业情绪测试软件工具,或咨询专业人士,获取有关自我情绪认知与管理的方法建议。A、情绪记录法B、情绪反思法C、情绪恳谈法D、情绪测试法

自我开放又称()。A、自我剖析B、自我暴露C、自我表露D、自我批判

情绪管理中认知策略的方法有?()A、改变对事情的定义B、拿得起,放得下C、自我激励法D、自我表露,自我表白E、呼吸法

什么是对于处理自己的情绪的正确理解?()。A、觉察自我情绪B、妥善管理自我情绪C、自我激励,保持乐观D、觉察他人的情绪E、人际关系的管理

“微笑就是一种情绪反射的社会现象。”这种运动模式受()控制。A、外界规则B、表露规则C、自我规则D、情绪规则

过多和过少的自我表露都是不恰当的,自我表露遵循对等原则。

人际关系中的情绪管理包括()。A、自我情绪的了解B、自我情绪的表达C、自我情绪的调控D、了解他人的情绪

网点负责人的自我情绪管理能力中,主动调整情绪的方法不包括以下哪一项?()A、自我激励B、自我暗示C、自我打击D、理性升华

多选题自我开放又称()。A自我剖析B自我暴露C自我表露D自我批判

多选题情绪治疗方式包括以下哪些()。A示范B让案主尝试冒险C理性情绪现象法D自我表露

单选题有关自我表露表述有误的是()。A自我表露是随着团体情境的发展自然产生的B成员在自我表露时,工作者应给予积极的回应,并鼓励其他成员给予回馈C自我表露是隐私的表露,需要“将自己的灵魂完全地裸露”D成员自我表露后又感觉不舒服的,工作者要介入,并尽量协助他消除这种感受

判断题过多和过少的自我表露都是不恰当的,自我表露遵循对等原则。A对B错

多选题下列关于自我表露的叙述正确的有(  )。A对于陌生的人,自我表露的深度和广度都极为有限B对于熟悉的人,自我表露的深度和广度都会增加C我们可以要求关系亲密的对方完全敞开心扉D自我表露的深度是人们同别人的关系深度的重要标志

单选题自我表露程度和心理健康水平之间的关系是()A低的自我表露具有高的心理健康水平B中等的自我表露具有高的心理健康水平C高的自我表露具有搞的心理健康水平D两者没有关系

单选题认识自我情绪的方法中,()是指借助专业情绪测试软件工具,或咨询专业人士,获取有关自我情绪认知与管理的方法建议。A情绪记录法B情绪反思法C情绪恳谈法D情绪测试法

单选题小组生产期组员可以很安心得放下个人的防御和伪装,放心地表露真实的自我,是组员的哪一特点的具体表现()A一体感B敢于自我表露C信任与接纳D互助与改变

单选题“微笑就是一种情绪反射的社会现象。”这种运动模式受()控制。A外界规则B表露规则C自我规则D情绪规则

多选题人际关系中的情绪管理包括()。A自我情绪的了解B自我情绪的表达C自我情绪的调控D了解他人的情绪

单选题网点负责人的自我情绪管理能力中,主动调整情绪的方法不包括以下哪一项?()A自我激励B自我暗示C自我打击D理性升华