目标管理方法是以()为中心的现代管理方法A、人B、事C、权D、利益

目标管理方法是以()为中心的现代管理方法

  • A、人
  • B、事
  • C、权
  • D、利益

相关考题:

目标管理是以目标为中心进行管理活动的一种现代管理方法。() 此题为判断题(对,错)。

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。()

目标管理的特点是以人、工作和成果为中心的现代管理方法。() 此题为判断题(对,错)。

下面对目标管理的概述哪一条是错误的:() A.以人为中心的现代管理方法B.以成果为中心的现代管理方法C.以工作为中心的现代管理方法D.以效率为中心的现代管理方法

目标管理方法是以()为中心的现代管理方法。

目标管理,是指以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。()

目标管理的特点是以人、()和成果为中心的现代管理方法。

目标管理是以()和()为基础形成的一套以目标为中心的管理方法。

工程项目管理的特点有()A、管理目标明确B、是以项目经理为中心的管理C、是系统的管理D、应使用现代化管理方法和技术手段

目标管理是以()为中心进行管理活动的现代管理方法。A、人B、财物C、信息D、目标

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩 的现代管理方法,他在实施过程中的关键要素包括:明确目标、参与决策、()、()。

以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法是()。

所谓目标管理是以制定和实现目标为中心的,管理者自主控制达标过程,被管理者实行最终成果控制一种现代化管理方法。

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法,它在实施中的关键要素主要有: ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④()。A、明确过程B、参与管理C、明确人员D、参与决策

目标管理是以()为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。A、计划B、决策C、目标D、管理

高绩效管理系统的核心是()A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

以人为中心,以成果为标准的现代机关管理方法是指()A、系统方法B、目标管理方法C、科学预测方法D、管理程序优化法

填空题目标管理的特点是以人、()和成果为中心的现代管理方法。

单选题目标管理是以()为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。A计划B决策C目标D管理

填空题目标管理是以()和()为基础形成的一套以目标为中心的管理方法。

填空题以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法是()。

单选题目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法,它在实施中的关键要素主要有: ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④()。A明确过程B参与管理C明确人员D参与决策

单选题教育技术研究课题的管理方法主要有以下()几种。A系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法B资源管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法C系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、活动管理方法D计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法、经济管理方法

多选题工程项目管理的特点有()A管理目标明确B是以项目经理为中心的管理C是系统的管理D应使用现代化管理方法和技术手段

填空题目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩 的现代管理方法,他在实施过程中的关键要素包括:明确目标、参与决策、()、()。

单选题高绩效管理系统的核心是()A以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

单选题以人为中心,以成果为标准的现代机关管理方法是指()A系统方法B目标管理方法C科学预测方法D管理程序优化法