多选题()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A经期劳动保护B孕产期劳动保护C哺乳期劳动保护D更年期保护

多选题
()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A

经期劳动保护

B

孕产期劳动保护

C

哺乳期劳动保护

D

更年期保护


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是( )和( )女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。A.针对,解决B.针对,减少C.减少,解决D.减少,克服

女职工的劳动权益主要指女职工依据( )等享有的劳动权利和利益。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。()

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,应依法给予赔偿。()

《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护,而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()

为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有()。 A、女职工代表B、一线女职工代表C、女职工委员会代表D、处级以上女职工代表

( )不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护

《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,造成女职工损害的,应当承担赔偿责任。( )

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受( )天产假。

有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。 A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工,不适用《女职工劳动保护特别规定》B.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的,增加产假15天C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行

《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因()特点造成的特殊困难,保护女职工健康而制定的。 A.心理B.生理C.人际关系

以下不是《女职工劳动保护特别规定》制定目的()。 A.为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.为了给女职工发工资补助

为了减少和解决女职工在劳动中因( )造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。A.身体状况B.生理特点C.疾病与不适

以下属于《女职工劳动保护特别规定》内容的是()。 A.用人单位应当加强女职工劳动保护B.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工如何用法律维护自己的合法权益?

()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护

女职工的劳动权益主要指女职工依据()等享有的劳动权利和利益。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护特别规定》

为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。A、心理问题B、生理特点C、妇女疾病

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位应当加强女职工(),采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。A、劳动保护B、心理保护C、身体保护

为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以直接向人民法院提起诉讼。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法()。A、检举、举报、申诉B、投诉、举报、申诉C、检举、举报、投诉

单选题为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。A身体状况B生理特点C疾病与不适D性别弱势

问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工如何用法律维护自己的合法权益?