单选题出勤率代表的是()。A个体劳动积极性的指标B个体能力的指标C个体身体健康状况指标D个体体能综合

单选题
出勤率代表的是()。
A

个体劳动积极性的指标

B

个体能力的指标

C

个体身体健康状况指标

D

个体体能综合


参考解析

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相关考题:

下列指标中属于质量指标的是(). A、产量B、人口数C、销售额D、出勤率

六(1)班今天出勤48人,有2人因病请假,今天六(1)班学生的出勤率是( )。

出勤率是指工人出勤工日数与制度工日数的比值。() 此题为判断题(对,错)。

工作时间的利用指标是指出勤率指标。() 此题为判断题(对,错)。

下列属于总量指标的是() A、出勤率B、及格率C、达标率D、学生数

在绩效管理体系里,出勤率是一个单向指标,员工的出勤率越高越好。() 此题为判断题(对,错)。

某工厂共有160名员工,该厂在7月的平均出勤率是85%,其中女员工的出勤率为90%,男员工的出勤率为70%,问该厂男员工共有多少人?A.40B.50C.70D.120

工人装卸能力的计算公式为(  )。 A.工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率 B.工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数 C.工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率 D.工人数×营运期×(1-轮休率)×出勤率

工作时间利用程度的基本分析包括(  )。A.出勤率指标B.出勤时间利用率指标C.制度工时利用率指标D.工作负荷率E.实际出勤率指标

按劳动效率定员,定员人数的计算公式是定员人数=计划期生产任务总量÷(  )。A.员工劳力率B.员工出勤率C.劳力效率D.工人劳动效率×出勤率

出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。A对B错

出勤率反映的是员工的()。A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能

编制公路小修保养生产作业计划,计算养路队直接生产总工日数的方法是()。A、养路队实有人数×计划当日出勤人数×计划出勤率B、养路队实有人数×计划当月出勤人数×计划出勤率C、养路队实有人数×计划出勤率D、养路队实有人数×计划当月出勤人数

出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。

按劳动效率定员的计算公式正确的是:定员人数=计划期生产任务÷()。A、有效时间B、出勤率C、工人劳动效率D、工人劳动效率×出勤率

出勤率代表的是()。A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合

出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。

出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率。

对行政文职人员的主要考核指标是:()A、日常工作B、品质和行为C、结果导向D、出勤率

出勤率是保险公司很重视的纪律,是保证会议效果的前提条件,为了不断提高属员的出勤率,主管可以采用()。 ①充实会议内容; ②制定严格的出勤管理规定; ③建立出勤监督机制; ④增加或减少会议次数和时间。A、①②③④B、①②③C、②③④D、①②④

授信专业培训出勤率纳入对公信贷客户经理从业资格考核,出勤率达到80%以上不扣分。

判断题出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率。A对B错

单选题出勤率代表的是()。A个体劳动积极性的指标B个体能力的指标C个体身体健康状况指标D个体体能综合

单选题出勤率是保险公司很重视的纪律,是保证会议效果的前提条件,为了不断提高属员的出勤率,主管可以采用()。 ①充实会议内容; ②制定严格的出勤管理规定; ③建立出勤监督机制; ④增加或减少会议次数和时间。A①②③④B①②③C②③④D①②④

单选题编制公路小修保养生产作业计划,计算养路队直接生产总工日数的方法是()。A养路队实有人数×计划当日出勤人数×计划出勤率B养路队实有人数×计划当月出勤人数×计划出勤率C养路队实有人数×计划出勤率D养路队实有人数×计划当月出勤人数

判断题授信专业培训出勤率纳入对公信贷客户经理从业资格考核,出勤率达到80%以上不扣分。A对B错

单选题工人装卸能力的计算公式是( )。A工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数×工时效率B工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率×班制时数C工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率×工时利用率D工人装卸能力=工人×营运期×(1-轮休率)×出勤率

单选题按劳动效率定员的计算公式正确的是:定员人数=计划期生产任务÷()。A有效时间B出勤率C工人劳动效率D工人劳动效率×出勤率