填空题张经理作为一名面试官,在面试过程中不需要尽力避免的问题是()。

填空题
张经理作为一名面试官,在面试过程中不需要尽力避免的问题是()。

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相关考题:

面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象() 此题为判断题(对,错)。

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

下列关于压力面试的说法中, 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时, 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中, 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时, 最好找那些未经训练的面试官, 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

面试中的“晕轮效应”表现为( )A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

面试过程中观察对方的眼神可以更好地理解对方所传达的信息、态度与情绪,与面试官达成互动与默契。()

:面试官迟到了,这时,你会:A:觉得很不耐烦,暗自嘀咕:这面试官素质也太差了吧?B:无所谓,没有感觉,还处于高度紧张状态C:微笑,表示理解,面试官可能这会正忙D:跟周围一同面试的人聊天聊的太热火,没注意面试官进来,大家安静后,才发现

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )A.采取情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统的对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C.系统地对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

关于面试方法的评估,应从以下方面进行(  )。A.提问的有效性B.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现C.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价D.面试中是不是面带微笑E.面试中是不是有结束语

在和面试官讨论问题时()。A、可以提出不同的看法B、表示对面试官的认同,不提出异议C、只给出大致而不深入的看法

求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。

作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此()。A、在礼仪方面有一定的经济投入B、需要环境合宜的着装C、举止要显示职场化D、充分尊重面试官

小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()A、给面试官发一封邮件B、直接打电话给面试官C、打电话给前台D、约面试官吃饭

面试过程中,面试官向应聘者发问,对面试官而言,重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。

张经理作为一名面试官,在面试过程中不需要尽力避免的问题是()。A、根据外表和言行贸然下结论B、镜像效应C、气氛过于友好和不正式D、应聘者的谈话占到70%

面试活动操作的蓝图指的是()A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官

一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。

在面试过程中,提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。

在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”,这属于面试种类中的()A、行为面试B、情景面试C、结构化面试D、压力面试

单选题关于微笑,以下哪种说法是正确的?A面试者见到面试官之后开始微笑B在面试时要保持脸部僵硬的微笑C在面试的整个过程中都要保持微笑D面试结束后,微笑着做一自我介绍

判断题一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸,但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A对B错

填空题张经理作为一名面试官,在面试过程中不需要尽力避免的问题是()。

单选题张经理作为一名面试官,在面试过程中不需要尽力避免的问题是()。A根据外表和言行贸然下结论B镜像效应C气氛过于友好和不正式D应聘者的谈话占到70%

单选题小明去一家心仪的IT公司面试后,等了很久依然没有消息,下面哪种做法是正确的()A给面试官发一封邮件B直接打电话给面试官C打电话给前台D约面试官吃饭

多选题对面试考官的培训的重点内容有(  )。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色B避免在面试过程中出现任何的偏差C传授引导和控制面试过程的技巧D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

判断题面试过程中,面试官向应聘者发问,对面试官而言,重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A对B错

多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作