下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A． 应聘比B．招聘完成比C．招聘成本D．招聘成本效用
下列那种招聘方法的招聘成本相应较低()。 A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告
在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。A．培训和招聘成本B．入职成本C．招聘成本D．用人成本
聘成效评估主要对哪些方面进行评估() A.招聘结果成效B.招聘方法成效进行分析C.评价招聘的效果D.招聘成本
外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是:() A、校园招聘B、猎头招聘C、海外招聘D、合作伙伴推荐
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性B:招聘单价；招聘方法的有效性C:应聘比率；招聘效果数量D:录用比率；招聘效果质量
招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A:招聘数量质量评估B:招聘信度效度评估C:招聘成本效益评估D:招聘方式方法评估
下列属于网络招聘优点的有()A:成本较低，方便快捷B:不受地点和时间的限制C:有利于招聘到一流的人才D:带来新思想和新方法E:起到树立形象的作用
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本B:招聘单位成本C:招聘直接成本D:招聘间接成本
效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
招聘和选拔的成本（）。A、非常高B、比较高C、比较低D、非常低
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（）A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告
效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）A、熟人介绍B、职业介绍机构C、职业招聘人员D、求职者登记
下列招聘渠道成本最低的是（）A、招聘网站B、猎头公司C、员工推荐D、社会招聘会
下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式（）A、招聘会B、网络招聘C、竞赛招聘D、特色招聘
单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A毛遂自荐B猎头招聘C内部招聘D外部招聘
单选题以下哪种方法是内部招聘。（）A工作竞标法B广告招聘C员工推荐D社会招聘
单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A招聘总成本B招聘单位成本C招聘直接成本D招聘间接成本