单选题违规操作设备造成后果，对责任者给予离岗培训（）个月处理。A1B2C3D6
单选题
违规操作设备造成后果，对责任者给予离岗培训（）个月处理。
A
1
B
2
C
3
D
6
参考解析
解析：
暂无解析
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员工违反《禁令》 ,给予相应行政处分及离岗培训 1－3 个月处理;造成严重后果的,予以辞退并解除劳动合同。对员工所在单位直接负责人、主要负责人给予相应行政处分及离岗培训 1－3 个月处理。离岗培训期间发放基本薪酬的80%。() 此题为判断题(对，错)。
私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值200元至5000元的；除按价赔偿外，给予责任者离岗培训（）处理（私拿、挪用、人为损坏卧具、备品、消耗品，触犯法律的，移交司法部门处理）。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
特种设备出现故障或者发生异常情况，未对其进行全面检查、消除事故隐患，继续使用的；锅炉压力表、安全阀超检验周期；电梯未按检验周期进行检验仍然运行，或者突发故障不及时处理，给予直接（全部、主要）责任者（）以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训3个月C、离岗培训6个月D、离岗培训9个月
非专业人员检修、维护保养机械设备；未对设备进行月度、年度保养；带电检修、维修机械设备或违规使用检修工具；机电设备检修未使用检修警示标志；对机械易损物件检修、更换不及时，造成安全隐患或机械损坏；给予责任人（）以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训3个月C、离岗培训6个月D、离岗培训9个月
《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，不执行、不落实或违背重要工作部署、决定、命令、要求、通知等，造成影响（造成后果按后果处理），给予直接（全部、主要）责任者离岗培训（）个月。A、1B、3C、6D、9
单选题私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值200元至5000元的；除按价赔偿外，给予责任者离岗培训（）处理（私拿、挪用、人为损坏卧具、备品、消耗品，触犯法律的，移交司法部门处理）。A离岗培训3个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月
单选题特种设备出现故障或者发生异常情况，未对其进行全面检查、消除事故隐患，继续使用的；锅炉压力表、安全阀超检验周期；电梯未按检验周期进行检验仍然运行，或者突发故障不及时处理，给予直接（全部、主要）责任者（）以上处理。A离岗培训1个月B离岗培训3个月C离岗培训6个月D离岗培训9个月
单选题因组织不当，发生旅客10人以下漏乘、误乘、误降、越站，造成影响和后果，但未构成事故，给予责任人（）以上处理。A离岗培训1个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月