绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法
岗位评价方法包括（ ）。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法E.成对比较法
（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法
（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法
城镇土地定级单元划分方法主要有：（）。A、主要因素分值重叠法B、主要因素判定法C、因素成对比较法D、网格法E、均值地域法
成对比较法通过在一系列成对组合中进行选择，评估小范围的选项。
权重确定的方法有（ ）。A、特尔斐测定法B、因素成对比较法C、网格法D、层次分析法
对权重确定的方法中的因素成对比较法描述不正确的是（）。A、将因素两两之间都进行比较B、某一因素权重有可能是零C、为使结果更准确，可结合特尔菲测定法D、可在因素集合中设置一虚拟目标
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法
下列属于城镇土地等级的因素因子权重确定方法的有（）。A、德尔菲测定法B、总分频率曲线法C、层次分析法D、综合评价法E、因素成对比较法
因素成对比较法应用的前提是（）。A、因素间的可转移性B、因素间的可参考性C、因素间的可成对比较性D、因素间的可变动性E、因素的可量化性
确定权重的常用方法有（）。A、特尔菲测定法B、因素成对比较法C、层次分析法D、总分频率曲线法E、数理统计法
城镇对外辐射能力指数是用（ ）确定相应指标的权重。A、特尔菲测定法B、层次分析法C、因素成对比较法D、A或C
（ ）是一种客观地综合多数专家经验与主观判断的技巧。A、特尔菲测定法B、因素成对比较法C、层次分析法D、数理统计法
对因素成对比较法确定权重描述不正确的是（ ）。A、因素两两之间均进行比较B、某一待评因素权重有可能是零C、为使结果更准确，可结合特尔斐测定法D、可在因素集合中设置一虚拟因素
多选题城镇土地定级单元划分方法主要有：（）。A主要因素分值重叠法B主要因素判定法C因素成对比较法D网格法E均值地域法
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
多选题权重确定的方法有（ ）。A特尔斐测定法B因素成对比较法C网格法D层次分析法
单选题将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法
单选题对因素成对比较法确定权重描述不正确的是（ ）。A因素两两之间均进行比较B某一待评因素权重有可能是零C为使结果更准确，可结合特尔斐测定法D可在因素集合中设置一虚拟因素
多选题权重确定的方法中因素成对比较法的前提是（ ）。A因素间的可成对比较性B因素间互补性C因素比较的可转移性D因素间明显差异性
多选题下列属于城镇土地等级的因素因子权重确定方法的有（）。A德尔菲测定法B总分频率曲线法C层次分析法D综合评价法E因素成对比较法
单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法（配对比较法、两两比较法）
单选题城镇对外辐射能力指数是用（ ）确定相应指标的权重。A特尔菲测定法B层次分析法C因素成对比较法DA或C