单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,受到行政处分应减发绩效工资而其上年度没有绩效工资的,应该()执行。A不减发绩效B比照全行员工平均绩效总额C比照本-部门或同类岗位的同职级人员上年度平均绩效工资总额

单选题
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,受到行政处分应减发绩效工资而其上年度没有绩效工资的,应该()执行。
A

不减发绩效

B

比照全行员工平均绩效总额

C

比照本-部门或同类岗位的同职级人员上年度平均绩效工资总额


参考解析

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在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,给予警告至记大过处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。A.0.05B.0.1C.15%D.20%

被处分人在处分期间,又受到新的行政处分的,将原处分期尚未执行的期限与新处分期合并执行,原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行,但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的百分之()。A.二十B.三十C.四十

分公司油站员工月度绩效奖金执行()考核,通过核定油站年度目标销量,核定油站经理、值班经理、营业员编制,结合当地劳动力市场价位,确定各岗位目标薪酬水平,计算得出该油站年度工资总额,扣除固定工资,反算出吨油工资标准,吨油工资标准执行一站一标准。A、升油工资绩效B、吨油工资绩效C、标准绩效D、其他

某员工在受纪律处分期间又受到新的纪律处分,应如何减发绩效?()A、仍然依照原处分应减发绩效工资执行;B、依照新处分应减发绩效工资执行;C、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行,但减发总额应不超过被处理人最近一个年度绩效工资总额;D、原处分与新处分应减发绩效工资合并执行,且减发总额可以超过被处理人最近一个年度绩效工资总额

在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,给予降级至开除处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。A、10%B、20%C、30%D、40%

受到记过处分的,按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。

受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资。

受到记过处分的,按上年度绩效工资总额的()减发绩效工资。A、10%B、20%C、30%D、40%

被处分人在处分期间,又受到新的行政处分的,原处分应调整绩效分配工资与新处分应调整绩效分配工资合并执行,但减发总额不超过被处分人上年度绩效分配工资总额的()。A、10%B、20%C、30%D、40%

被处理人在受纪律处分期间又受到新的纪律处分的,原处分应减发绩效工资与新处分应减发绩效工资合并执行,但减发总额应不超过被处理人最近()绩效工资总额。A、半个年度B、一个年度C、一个半年度D、二个年度

依照《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》(鄂农信发[2013]22号),绩效收入的扣减标准为违规责任人()的月平均数。A、全年绩效收入总额B、上年度全年绩效收入总额C、本年度全年绩效收入总额D、本年度收入总额

新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受纪律处分的工作人员,按照()标准减发绩效工资。A、受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资B、受到记过处分的,按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资C、受到记大过处分的,按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资D、受到降级和撤职处分的按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资

新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受撤职处分的员工,按照()标准减发绩效工资。A、按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资B、按上年度绩效工资总额的40%减发绩效工资C、按本年度绩效工资总额的30%减发绩效工资D、按本年度绩效工资总额的40%减发绩效工资

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单选题在对员工违规行为采取经济处理的相关规定中,给予警告至记大过处分的,每年减发金额累计原则上不超过该员工上一年度绩效工资总额的()。A0.05B0.1C15%D20%

判断题受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资。A对B错

单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,处分决定被撤销的,应()该员工的职等、工资档次、绩效工资等。A恢复B维持C调整D视情况而定

单选题员工受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的()减发绩效工资A5%B10%C20%D30%