判断题用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。A对B错
判断题
用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。
A
对
B
错
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制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
劳务市场包括哪三方面的内容（）。A、用工单位之间的劳务协作市场化，二、三级市场主体之间通过协商，可以进行劳务输出、输入B、员工培训有偿化，凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有用人单位支付费用C、人力资源管理动态化，逐步建立员工能进能出、竞争上岗、双向选择的劳动力市场D、以上说法都不对
下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B、严重违反用人单位规章制度C、该单位领导不喜欢该员工D、因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
单选题关于考核录用的说法错误的是（）。A考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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单选题根据国家有关规定，饭店员工（ ），饭店可以辞退该员工，但必须提前30日书面通知辞退对象。[2008年真题]A患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C患病或者负伤，在规定的医疗期内D试用期内被证明不符合录用条件
多选题用人单位劳动标准的内容规范包括（）。A内容合法B结构完整C规定全面D语言生动