单选题根据国家有关规定，饭店员工（ ），饭店可以辞退该员工，但必须提前30日书面通知辞退对象。[2008年真题]A患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C患病或者负伤，在规定的医疗期内D试用期内被证明不符合录用条件
单选题
根据国家有关规定，饭店员工（ ），饭店可以辞退该员工，但必须提前30日书面通知辞退对象。[2008年真题]
A
患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B
患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C
患病或者负伤，在规定的医疗期内
D
试用期内被证明不符合录用条件
参考解析
解析：
员工有下列情形之一的，饭店则需提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：①员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。由于以上任何一种原因与员工解除劳动合同，饭店应当向劳动者支付经济补偿。
员工有下列情形之一的，饭店则需提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：①员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。由于以上任何一种原因与员工解除劳动合同，饭店应当向劳动者支付经济补偿。
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某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。该饭店采取的以下节支措施，属于违反国家规定的是（ ）。A、饭店规定所有共青团员每星期义务加班半天B、各部门裁员10％C、要求原定今年下半年探亲的员工推迟时间D、对部分管理人员岗位实行竞聘上岗E、减少培训费用15％
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。集体劳动争议是指发生争议的职工在（ ）以上的劳动争议。A、3人B、5人C、7人D、10人
单选题某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。集体劳动争议是指发生争议的职工在（ ）以上的劳动争议。A3人B5人C7人D10人
多选题某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是（ ）。A辞退所有临时工B合同到期的员工一律不再续签合同C对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗D提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工E辞退因病在家休养的员工
单选题某饭店为一家四星级饭店，上年度的营业收入为8828万元，实现利润2624万元，本年度的营业收入为6712万元，实现利润1670万元。营业税税率5%。据初步分析，导致本年度经营情况走下坡路的主要原因有以下几个方面： (1)该饭店原为当地最高星级的饭店，但今年5月，一家档次略高于该饭店的新饭店开张营业，并在开业以前就注重形象宣传，在当地产生了良好的影响。 (2)该饭店服务比较标准，但与新开张的饭店相比，缺乏特色和个性，尤其为了控制用人，有些细微服务往往不够到位。 (3)新的饭店开张后，相当一部分高档常客流向新的饭店，对此，该饭店采取了降价的销售策略，致使利润率下降。 (4)该饭店实行的是经济责任制，即根据饭店效益和员工工作表现的好坏决定员工报酬的分配，上半年经济效益较好，员工收入较高；而下半年由于经济效益滑坡，员工收入下降，导致员工的工作积极性不高，进而影响了饭店的服务质量。 根据以上情况，请回答下列问题：针对新饭店开张导致该饭店市场需求衰退的状况，根据美国学者菲力浦•考特勒的营销理论，该饭店应重点展开（）。A扭转性营销B刺激性营销C维持性营销D再营销
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单选题某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。该饭店采取的以下节支措施，属于违反国家规定的是（ ）。A饭店规定所有共青团员每星期义务加班半天B各部门裁员10％C要求原定今年下半年探亲的员工推迟时间D对部分管理人员岗位实行竞聘上岗E减少培训费用15％