单选题作为现代企业的领导，从历史经验的启示中应认识到，我们追求的安全哲学是（）。A经验论、事后型B宿命论、被动型C本质论、预防型
单选题
作为现代企业的领导，从历史经验的启示中应认识到，我们追求的安全哲学是（）。
A
经验论、事后型
B
宿命论、被动型
C
本质论、预防型
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
在传统行业里,领导是信息化的关键。然而很多领导还没有认识到信息系统的主导作用要靠他来直接参与、直接领导。要运用实例,使企业领导认识到企业信息化是推动企业现代化的关键手段,让他感觉到肩上的历史重任。() 此题为判断题(对，错)。
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。A. 目标效率高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效率，应引起领导者注意D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合
邓小平说：“农村改革中的好多东西，都是基层创造出来的，我们把它拿来加工提高作为全国的指导。”这启示我们要尊重（） ①实践的需要②群众的诉求③领导的指示④理论的权威A、①②B、②③C、①④D、②④
哲学家说过：“人不能像走兽那样活着，应该追求知识和美德。”这给我们的启示是（） ①知识就是力量 ②追求知识和美德是人生的根本目的 ③人的活动具有目的性和选择性 ④要树立正确的价值观A、①②B、②③C、②④D、③④
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。A、目标效率高低是激励是否有效的关键B、期望概率的高低是激励是否有效的关键C、存在着负效率，应引起领导者注意D、应把目标效率和期望概率进行优化组合
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）A、目标效价的高低是激励是否有效的关键B、期望概率的高低是激励是否有效的关键C、存在着负效价，应引起领导者注意D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
单选题从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）A期望概率的高低是激励是否有效的关键B存在着负效价，应引起领导者注意C应把目标效价和期望概率进行优化组合D目标效价的高低是激励是否有效的关键