单选题在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查,属于()。A日常监督B专项监督C行业监督D政府监督

单选题
在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查,属于()。
A

日常监督

B

专项监督

C

行业监督

D

政府监督


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相关考题:

在企业内部或外部发生对员工、客户和企业影响较大的事件时,往往采用( )来收集培训需求信息。

发展战略实施环节的关键控制点及控制措施不包括()。 A、企业应当根据战略规划,制定年度工作计划,编制部门预算,将部门目标分解、落实B、企业应当采取组织结构调整、人员调配、财务安排、薪酬分配、信息沟通、管理和技术变革等配套保障措施,确保发展战略的有效实施C、企业应当重视发展战略的宣传工作,通过内部各层级会议和教育培训等有效方式,将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工D、企业应当加强对发展战略实施情况的监控和评估,定期收集和分析相关信息,对于明显偏离发展战略的情况,应当及时进行内部报告

企业文化变革主要是在企业生存发展的外部政治、经济、文化、科技环境发生了重大变化,企业内部人、财、物及组织规模、制度等也发生了巨大变化,原有文化对企业发展已经产生阻碍作用的情况下进行的。() 此题为判断题(对,错)。

持续性监督是指企业对内部控制建立与实施的某一方面或者某些方面的情况所进行的不定期的、有针对性的监督检查。() 此题为判断题(对,错)。

在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括() A.什么时候对薪酬水平进行调整B.对谁的薪酬水平进行调整C.员工的流动状况怎样D.企业里的职位状况会发生哪些变化

总行本部内部控制评价注重( )的内部控制,加强对全行发展战略、社会责任、企业文化等领域内部控制有效性的认定与评价。A.公司治理层面B.内部管理层面C.制度建设层面D.业务流程层面

()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响

( )不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响

下列关于基金管理人内部控制的说法中,正确的是( )。 Ⅰ.基金管理人作为一个企业组织,自身就在不断变化当中,面临人员规模可能增多、业务范围可能扩大、投资策略可能调整等各种可能的变化 Ⅱ.针对管理人组织体系内的变化,需要重新评估内部控制体系是否仍然能够满足变化后的内部控制要求 Ⅲ.面对外部环境的变化,如投资领域的政策方针、监管要求、法律法规等发生调整,基金管理人的内部控制必须同步按要求调整 Ⅳ.若内部控制体系不能够满足变化后的内部控制要求,需进行完善以保证内部控制的有效性A.Ⅰ、Ⅲ、ⅣB.Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

有关对控制有效性的内部监督和内部控制评价,下列说法中正确的有( )。 A.管理层对控制的监督包括考虑控制是否按计划运行,以及控制是否根据情况的变化作出恰当修改B.对于企业或业务流程层面的监督可以通过持续的监督和管理活动、审计委员会或内部审计部门的活动,以及自我评价的方式等来实现C.控制监督可以在企业层面或业务流程层面上实施D.对于降低特定风险更为关键的控制可能会被更频繁地测试

()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响

会计内部控制的基本原则中,全覆盖原则是指()。A、银行内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖各项业务流程和管理活动,覆盖所有的部门、岗位和人员B、银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、C、银行内部控制应当坚持风险为本、审慎经营的理念,设立机构或开办业务均应坚持内控优先D、银行内部控制应当与管理模式、业务规模、产品复杂程度、风险状况等相适应,并根据情况变化及时进行调整

设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下,对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查,属于()。A、日常监督B、专项监督C、行业监督D、政府监督

基金管理人内部控制要素的内部环境为()A、对内部控制建设与实施情况进行周期性监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷或因业务变化导致内控需求有变化的,应当及时加以改进、更新。B、包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和员工道德素质等,内部环境是实施内部控制的基础。C、根据风险评估结果,采用相应的控制措施,将风险控制在可承受范围之内。D、及时识别、系统分析经营活动中与内部控制目标相关的风险,合理确定风险应对策略

《企业内部控制基本规范》规定,企业应当通过编制(),使全体员工掌握内部机构设置岗位职责、业务流程等情况,明确权责分配,正确行使职权。

岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工()、()等所做的统一规定。

战略性变革是指()。A、组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行的变革B、组织对其长期发展战略或使命所做的变革C、充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造D、组织对员工的短期培训

在同一单位连续担任某一职务,分工进行过调整,即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况,是否可视为在两个职位工作过?

达声公司的运行效率不高,效果也不好,王总吸收国际先进理念,决定对自己的公司进行改革,他请来专家对公司状况进行分析,找员工谈话,在公司所有业务流程的基础上,进行了重大改革调整,组织结构也发生变化。王总所做的这些可以用以下哪项来概括?()A、业务改良B、业务流程再造C、公司整体的改革D、组织结构的调整

金融机构应根据()持续优化个人、公司、金融市场等业务流程,完善前台组织架构和职能。A、管理需要、内部控制、市场变动B、政策要求、法律法规、监管条例C、发展战略、市场定位、客户需求、业务模式D、领导意图、架构调整、市场变化

单选题基金管理人内部控制要素的内部环境为()A对内部控制建设与实施情况进行周期性监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷或因业务变化导致内控需求有变化的,应当及时加以改进、更新。B包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和员工道德素质等,内部环境是实施内部控制的基础。C根据风险评估结果,采用相应的控制措施,将风险控制在可承受范围之内。D及时识别、系统分析经营活动中与内部控制目标相关的风险,合理确定风险应对策略

判断题内部监督分为日常监督和专项监督,日常监督是指企业在发展战略经营活动等发生较大调整或变化的情况下,对内部控制的某一布面进行有针对性的监督检查。 ( )A对B错

判断题在同一单位连续担任某一职务,分工进行过调整,即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况,都可视为在两个职位工作过。A对B错

判断题员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。A对B错

单选题会计内部控制的基本原则中,全覆盖原则是指()。A银行内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖各项业务流程和管理活动,覆盖所有的部门、岗位和人员B银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、C银行内部控制应当坚持风险为本、审慎经营的理念,设立机构或开办业务均应坚持内控优先D银行内部控制应当与管理模式、业务规模、产品复杂程度、风险状况等相适应,并根据情况变化及时进行调整

填空题岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工()、()等所做的统一规定。