单选题优秀团队的素能模型分别是()。A思辨力、感召力、操作力、组织力B思辨力、感召力、执行力、专注力C思辨力、感召力、操作力、专注力D创造力、感召力、操作力、专注力

单选题
优秀团队的素能模型分别是()。
A

思辨力、感召力、操作力、组织力

B

思辨力、感召力、执行力、专注力

C

思辨力、感召力、操作力、专注力

D

创造力、感召力、操作力、专注力


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

优秀团队具有很多优势,不属于优秀团队优势的是( )。A、团队工作效率高B、能够灵活地适应环境的变化C、具有团队使命感D、增强独立完成各自工作的能力

关于优秀的团队的说法错误的是() A 优秀的团队应该是员工栖息的港湾B 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所C 优秀的团队应该是增加能源的加油站D 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队

优秀团队能够获得好的绩效,()是优秀团队的标志。 A.人们有一种团队归属的感觉B.团队内部交流得到改善C.团队成员更有能力一起解决各种问题D.团队内部成员之间的关系得到改善

简述建立优秀团队的方法和途径。

企业向甲、乙、丙三个优秀研发团队发放总额为X万元的奖金。如只发给甲团队,平均每人能得到20万元;如只发给乙团队,平均每人能得到24万元;如只发给丙团队,平均每人能得到30万元。现企业决定向甲团队每人发放2万元,剩余奖金平均分配给乙、丙两个团队的每个人。问乙团队的每名成员得到多少万元的奖金?( )A.10B.11C.12D.13

对于优秀团队,团队的团结来自( )。 A、外部压力 B、团队成员对团队的归属感 C、团队内部的凝聚力 D、团队被外界认可的程度

以下哪项不是团队建设的任务()A、创建团队B、养成团队品质C、保持和增强团队优秀品质D、提高团队能力

优秀团队的特征有哪些?

企业若要提高设计开发计划中的设计命中率,就必须()。A、了解消费者真正需求,同时拥有优秀设计团队B、了解消费者真正需求,同时拥有优秀管理团队C、了解消费者真正需求,同时拥有优秀技术团队D、了解消费者真正需求,同时拥有优秀销售团队

团队建设的起点是()A、创建团队B、养成团队品质C、保持和增强团队优秀品质D、都不对

团队建设的核心任务是()A、创建团队B、养成团队品质C、保持和增强团队优秀品质D、都不对

对优秀服务人员的表彰和宣传,树立榜样,这是文化团队建设中的()A、加强成员培训B、选择优秀的团队领导C、加强团队管理D、高度重视团队文化建设

团队建设的三大基本任务是()A、创建团队B、养成团队品质C、加强团队关系D、持和增强团队优秀品质

“三争优”的内容是()A、争创优秀团队B、创建优秀警种C、争创优秀警队D、争当优秀官兵

关键岗领导力素质模型从“赢得竞争优势及()”两个维度。A、打造优秀组织B、打造高效组织C、打造绩高团队D、打造创新组织

优秀团队的特征?

优秀团队的素能模型分别是()。A、思辨力、感召力、操作力、组织力B、思辨力、感召力、执行力、专注力C、思辨力、感召力、操作力、专注力D、创造力、感召力、操作力、专注力

TCP/IP协议模型共分四层,分别是()、()、()和()。

优质服务能给企业带来的主要好处是()。A、能节省大量的硬件成本;B、能吸引优质员工,建立优秀的服务团队;C、可以树立企业品牌;D、可以使员工产生企业自豪感

问答题优秀团队的特征?

多选题优秀团队能够获得好的绩效,()是优秀团队的标志。A人们对一种团队归属的感觉B团队内部交流得到改善C团队成员更有能力一起解决各种问题D团队内部成员之间的关系得到改善E团队成员之间的技能互补

单选题优秀团队的素能模型分别是()。A思辨力、感召力、操作力、组织力B思辨力、感召力、执行力、专注力C思辨力、感召力、操作力、专注力D创造力、感召力、操作力、专注力

填空题肌肉结构力学模型又称为三元模型,这三元素分别是()、()、()。

多选题“三争优”的内容是()A争创优秀团队B创建优秀警种C争创优秀警队D争当优秀官兵

多选题CIS的感召功能体现在()。A容易筹集资金B能扩展企业的供销渠道C能使员工目标一致,树立团队精神D能吸引更多的优秀人才

单选题对优秀团队的特征之一“有效的领导”的理解,错误的是()。A能够让团队跟随自己共同度过难关B能培养成员的自信心C能挖掘成员的潜力D对团队实行军事化管理,要求成员令行禁止

单选题优秀团队具有很多优势,不属于优秀团队优势的是()。A团队工作效率高B能够灵活地适应环境的变化C具有团队使命感D增强独立完成各自工作的能力

填空题TCP/IP协议模型共分四层,分别是()、()、()和()。