问答题什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？

团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

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在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中，正确的是( )：① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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以下关于绩效奖励的说法，错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

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从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )

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奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效奖励计划E.弹性福利计划

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下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划B:开发新产品奖励计划C:期股计划D:绩效加薪计划E:期权计划

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下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。A:现股B:开发新产品奖励C:期股D:绩效加薪E:期权

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绩效加薪属于（）A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划

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绩效奖励计划

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长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划

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实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。

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绩效奖励计划有什么优缺点？

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以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

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群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？

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奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划

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什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？

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下列不属于短期奖励计划的是（）A、绩效加薪B、月／季度奖金C、特殊绩效奖励计划D、现股计划

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