单选题在项目管理领域内,许多员工不愿意接受晋升,因为他们担心他们将会失去满足其()需要的源动力。A自尊B归属C自我实现D安全
单选题
在项目管理领域内,许多员工不愿意接受晋升,因为他们担心他们将会失去满足其()需要的源动力。
A
自尊
B
归属
C
自我实现
D
安全
参考解析
解析:
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患者男性,32岁。某项目总负责人,突发急性心肌缺血收住心内科病室。因担心到期的工程图不能如期上报而违反医嘱不配合治疗,究其原因是因为( )。A、自尊的需要未被满足B、生理需要未被满足C、爱与归属的需要未被满足D、安全需要未被满足E、自我实现的需要未被满足
马斯洛将人的基本需要分为五个层次,由低到高依次为A.生理、爱与归属、安全、自尊、自我实现B.安全、生理、爱与归属、自尊、自我实现C.生理、安全、爱与归属、自尊、自毳实现D.安全、生理、自尊、爱与归属、自藐实现E.生理、安全、自尊、爱与归属、自我实现
需要层次理论提出的需要层级依次为()A、生理需要、安全需要、学习需要、审美需要;自我实现需要B、生理需要、安全的需要、归属与爱的需要、 尊重的需要、自我实现的需要C、生理需要、自尊需要、 归属需要、求知需要、自我实现需要D、生理需要、安全需要、自尊需要、审美需要、自我实现需要
单选题患者男性,32岁。某项目总负责人,突发急性心肌缺血收住心内科病室。因担心到期的工程图不能如期上报而违反医嘱不配合治疗,究其原因是( )。A自尊的需要未被满足B生理需要未被满足C爱与归属的需要未被满足D安全需要未被满足E自我实现的需要未被满足
单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要,进行相应的激励,授予其责任和权力,安排挑战性的工作,让其获得成就与荣誉感,适用于()。A追求归属需要的员工B追求安全和保险需要的员工C追求自我实现的员工D追求自尊的员工
单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要,进行相应的激励,对其工作成绩及时给予表扬和关注,给予一定的物质或精神激励,适用于()。A追求归属需要的员工B追求安全和保险需要的员工C追求自我实现的员工D追求自尊的员工
单选题患者男性,32岁。某项目总负责人,突发急性心肌缺血收住心内科病室。因担心到期的工程图不能如期上报而违反医嘱不配合治疗,究其原因是因为()。A自尊的需要未被满足B生理需要未被满足C爱与归属的需要未被满足D安全需要未被满足E自我实现的需要未被满足
单选题在项目管理领域内,许多员工不愿意接受晋升,因为他们担心他们将会失去满足其()需要的源动力。A自尊B归属C自我实现D安全