单选题保险期限在一个月以上的,满15天不满1个月的按()计收保费。A1个月B半个月C实际天数

单选题
保险期限在一个月以上的,满15天不满1个月的按()计收保费。
A

1个月

B

半个月

C

实际天数


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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。() 此题为判断题(对,错)。

保险期限在一个月以上的,满15天不满1个月的按()计收保费。A. 1个月B. 半个月C. 实际天数

关于商业险短期费率的说法,正确的是()A.发生退保时,按照日费率收取已了责任部分的短期保费B.不足一个月按一个月收取保费

根据《劳动合同法》规定,以下情况正确的是()。 A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

支付经济补偿金的标准是( )。A.满一年支付一个月工资的补偿金B.六个月以上,不满一年的,按一年计算C.不满六个月的,不支付经济补偿金D.支付经济补偿金的最长期限为十年

根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是() A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金D.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿

有关保险费的计算的说法,错误的是( )A.保险期不足1年的,按短期月费率计收保险费B.保险期不足1个月的,按1个月计费C.投保1年,如果中途退保,也按短期费率表计算退保费D.因停驶或所有权转让申请退保,应按月计算退保费

按《保险法》的规定,投保人分期支付保费,在支付首期保费后,逾期()未支付当期保险费的,合同效力中止。A:30天B:一个月C:60天D:两个月

保险期限在一个月以上的,满15天不满1个月的按()计收保费。                A、1个月B、半个月C、实际天数

有以下()情形的职工不能享受当年的年休假。A、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的B、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的C、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的D、职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

有以下()情形的职工不能享受当年的年休假。A、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的B、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的C、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的D、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年

经济补偿按劳动者在本*单位工作的年限,每满一年支付()个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按()计算;不满六个月的,向劳动者支付()个月工资的经济补偿。A、1、1年、1B、1、1年、半C、半、半年、1D、1、半年、1

供应商为促销在短期(不满一个月),全场打折(满减、满赠)的,7折以上的可承担5%。

员工不享受当年年休假的情形有()。A、累计工作满1年不满10年的员工,当年请病假累计2个月以上的。B、累计工作满10年不满20年的员工,当年请病假累计3个月以上的。C、工作满20年以上的员工,当年请病假累计4个月以上的。D、累计请事假20天以上的。

有下列情形的员工,不享受当年年休假()A、员工请事假累计20天以上;B、企业工龄满1年不满10年员工,请病假累计2个月以上;C、企业工龄满10年不满20年员工,请病假累计3个月以上;D、企业工龄满20年以上员工,请病假累计4个月以上。E、当年探亲假满40天

按设备容量计收基本电费的客户,如设备运行天数不足一个月时,按实际使用天数.每天按全月基本电费的()计收。A、1/30B、40C、30D、15

经济补偿按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按()计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A、三个月B、半年C、一年

经济补偿标准按劳动者在单位的工作年限()A、每满1年支付1个月的标准向劳动者支付B、6个月以上不满1年的,按1年计算C、不满6个月的,向劳动者支付半个月工资

经济补偿按劳动者在本*单位的年限,每满1年支付1个月的工资的标准向劳协者支付。6个月以上不满1年的,按6个月计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是()A、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿B、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年算C、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资D、月工资指合同约定的工资

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按()工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按()计算;不满六个月的,向劳动者支付()月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月

判断题经济补偿按劳动者在本*单位的年限,每满1年支付1个月的工资的标准向劳协者支付。6个月以上不满1年的,按6个月计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。A对B错

多选题下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是()A每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿B每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年算C月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资D月工资指合同约定的工资

多选题有以下()情形的职工不能享受当年的年休假。A累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的B累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的C累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的D职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

多选题经济补偿标准按劳动者在单位的工作年限()A每满1年支付1个月的标准向劳动者支付B6个月以上不满1年的,按1年计算C不满6个月的,向劳动者支付半个月工资

判断题《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A对B错