单选题卡普兰提出的危机情境的第二个发展阶段是（）。A在缺乏成功的应对机制下不舒服感增强B紧张产生感到不舒服C问题既不能被解决也不能被避免出现巨大失衡D紧张情绪转化为内部刺激
单选题
卡普兰提出的危机情境的第二个发展阶段是（）。
A
在缺乏成功的应对机制下不舒服感增强
B
紧张产生感到不舒服
C
问题既不能被解决也不能被避免出现巨大失衡
D
紧张情绪转化为内部刺激
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解析：
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个体在管理压力带来的不适时会采取“问题-中心应对”策略，关于这个策略说法不正确的是?A、个体集中于压力产生的特殊的问题情境，试图找出一些将来可以改变或避免它们的方法B、问题中心策略可以是向内的，即改变自己而非改变外部环境C、减轻来自紧张或感到压力的情境的情绪，防止负性情绪压倒自己而无法采取行动解决问题D、问题中心的策略有助于减轻沮丧的水平，甚至缩短沮丧和郁闷的时间
个体面对压力时的“问题-中心”应对策略是指()A、减轻来自紧张或感到压力的情境的情绪，防止负性情绪压倒自己而无法采取行动解决问题B、从事身体运动、喝酒或借助其他药物、发泄愤怒等C、个体集中于压力产生的特殊的问题情境，试图找出一些将来可以改变或避免它们的方法D、简单地否定其负性情绪，并把这些情绪推出意识层面
王某最近由于公司经济效益不好而被解聘。失业后，王某多次参加招聘会，屡屡碰壁，情绪极度低落，对生活感到绝望，于是向社会工作者求助。从危机介入模式看，此时王某所经历危机的发展阶段是（ ）。A．危机发生期B．危机应对期C．危机解决期D．危机恢复期
王某最近由于公司经济效益不好而被解聘。失业后，王某多次参加招聘会，屡屡碰壁，情绪极度低落，对生活感到绝望，于是向社会工作者求助。从危机介入模式看，此时王某所经历危机的发展阶段是()。A:危机发生期B:危机应对期C:危机解决期D:危机恢复期
个体在管理压力带来的不适时会采取“问题-中心应对”策略，关于这个策略说法不正确的是（）？A、个体集中于压力产生的特殊的问题情境，试图找出一些将来可以改变或避免它们的方法（错）B、问题中心策略可以是向内的，即改变自己而非改变外部环境（错）C、减轻来自紧张或感到压力的情境的情绪，防止负性情绪压倒自己而无法采取行动解决问题D、问题中心的策略有助于减轻沮丧的水平，甚至缩短沮丧和郁闷的时间
关于应对及应对机制的说法，不正确的是（）A、应对机制可以分为以问题为中心的和以情绪为中心的两种B、以问题为中心的应对机制不能改善情境C、应对机制也可以分为长期的和短期的两种D、从长远的角度看，短期应对机制不能有效地处理现实问题，甚至对人具有破坏性E、应对可以是有效的也可以是无效的
在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。
单选题王某最近由于公司经济效益不好而被解聘。失业后，王某多次参加招聘会，屡屡碰壁，情绪极度低落，对生活感到绝望，于是向社会工作者求助。从危机介入模式看，此时王某所经历危机的发展阶段是（）。A危机发生期B危机应对期C危机解决期D危机恢复期
单选题关于应对及应对机制的说法，不正确的是（）A应对机制可以分为以问题为中心的和以情绪为中心的两种B以问题为中心的应对机制不能改善情境C应对机制也可以分为长期的和短期的两种D从长远的角度看，短期应对机制不能有效地处理现实问题，甚至对人具有破坏性E应对可以是有效的也可以是无效的
单选题使献血者产生不良反应的精神因素不包括（）。A知识的缺乏，对献血的恐惧B看到他人晕，自己也感觉不舒服C采血者的态度和蔼D看到自己的血液发生晕厥E第一次献血，感觉紧张