单选题工作中对同事缺乏必要的关心,遇事喜欢落井下石,冷嘲热讽属于职业倦怠的()方面。A情感衰竭B去人性化C成就感下降D幸福感下降

单选题
工作中对同事缺乏必要的关心,遇事喜欢落井下石,冷嘲热讽属于职业倦怠的()方面。
A

情感衰竭

B

去人性化

C

成就感下降

D

幸福感下降


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以下哪些是“去人性化”的表现()。 A、失去了人类的理智,像动物一样野蛮地解决事情B、工作中对客户和服务对象冷漠,让人感到“冷血”C、工作中对同事缺乏必要的关心,遇事喜欢落井下石,冷嘲热讽D、过分苛刻和“细致入微”缺乏人文关怀的制度

在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?

以下属于内部员工欺诈行为的是:( )A.在工作中,自己意识不到缺乏必要的知识,按照自己认为正确而实际错误的方式工作B.意识到缺乏必要的知识和技能,但是不愿意改进C.意识到本身缺乏必要的知识,并进而利用这种缺陷D.以上都不是

同事之间应相互帮助,在遇事时可以相互推诿。此题为判断题(对,错)。

某矿领导在工作中对自己要求严格,对新老员工的关心更是细致入微,时常会找同事聊天解决他们的困难。这反映了神华宁夏煤业集团关心员工、慎权守职的管理理念。

同事之间应相互帮助,在遇事时可以相互推诿。

以下这些表现,不属于心理健康在社会交往中的表现的有()A、经常与素不相识的人十分热情地交谈.表现为十分兴奋的状态B、对同事、好友无缘无故地表现为冷漠、漠不关心C、有自己喜欢与不喜欢的人D、接触异性时经常表现为紧张的情绪

职业倦怠的表现()A、工作满意度低,出现离职和旷职现象B、在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠C、有巨大的压力感D、积极上进

你工作中有位同事,喜欢向领导打你的小报告,请问你如何处理?

工作中对同事缺乏必要的关心,遇事喜欢落井下石,冷嘲热讽属于职业倦怠的()方面。A、情感衰竭B、去人性化C、成就感下降D、幸福感下降

以下哪个选项不是职业倦怠的表现:()A、喜欢与人聊天B、身体疲惫C、人际关系的疏远D、缺乏职业价值观

在工作中要处理好同事间的关系,正确的做法是()。A、多了解他人的私人生活,才能关心和帮助同事B、对于难以相处的同事,尽量予以回避C、对于有缺点的同事,要敢于提出批评D、对故意诽谤自己的人,要“以其人之道还治其人之身”

哪项不是导致职业倦怠的组织因素是()。A、缺乏支持B、缺乏领导C、缺乏奖赏D、缺乏控制

以否定、消极的态度对待工作中的人和事,麻木不仁、漠不关心,这是职业倦怠的()指标。

()通常是阿尔茨海默病患者的情感特征。A、很关注身边发生的事B、对自己的利益多不关心C、遇事固执多疑D、喜欢与他人相处交往

在以下表现中,属于心理健康的是()。A、对同事、好友无缘无故地表现为冷漠、漠不关心B、接触异性时经常表现为紧张的情绪C、经常与素不相识的人十分热情地交谈,表现为十分兴奋的状态D、有自己喜欢与不喜欢的人

张老师这段时间对工作失去了热情,觉得工作没意思,同时总是感觉很疲劳,工作效率不高,那么张老师目前的状态属于职业倦怠()方面的表现。A、去人性化B、个人成就感低C、情绪耗竭D、缺乏工作动机

处理好同事关系,专业技术人员在礼仪方面应注意的主要要求是()发生误会主动道歉说明和保持适当距离。A、相互尊重B、物质往来清楚C、关心同事D、尊重同事隐私

单选题在以下表现中,属于心理健康的是()。A对同事、好友无缘无故地表现为冷漠、漠不关心B接触异性时经常表现为紧张的情绪C经常与素不相识的人十分热情地交谈,表现为十分兴奋的状态D有自己喜欢与不喜欢的人

判断题同事之间应相互帮助,在遇事时可以相互推诿A对B错

多选题职业倦怠的表现()A工作满意度低,出现离职和旷职现象B在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠C有巨大的压力感D积极上进

单选题以下哪个选项不是职业倦怠的表现:()A喜欢与人聊天B身体疲惫C人际关系的疏远D缺乏职业价值观

单选题()通常是阿尔茨海默病患者的情感特征。A很关注身边发生的事B对自己的利益多不关心C遇事固执多疑D喜欢与他人相处交往

问答题单位组织下基层活动,有个同事不积极、冷嘲热讽。你怎么和这个同事沟通?

填空题以否定、消极的态度对待工作中的人和事,麻木不仁、漠不关心,这是职业倦怠的()指标。

判断题职业倦怠总体而言是缺乏职业价值感的表现。()A对B错

多选题以下这些表现,不属于心理健康在社会交往中的表现的有()A经常与素不相识的人十分热情地交谈.表现为十分兴奋的状态B对同事、好友无缘无故地表现为冷漠、漠不关心C有自己喜欢与不喜欢的人D接触异性时经常表现为紧张的情绪