判断题新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（　）A对B错

判断题
新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（　）
A

对

B

错

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员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构
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日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算
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满足员工的长期激励是( ) A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利
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薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式B．薪酬调整C．建立员工绩效管理体系D．薪酬总水平的控制E．建立有效的激励机制
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西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。A．科学的工资和奖金制度B．各种福利计划C．长期的激励机制D．建立员工自我实现平台
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若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。A．经济性薪酬B．员工保险C．非经济性薪酬D．间接薪酬
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企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。A.不断完善企业员工的薪酬激励方案B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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（　　）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查B.制定年度员工薪酬激励计划C.调查了解各类员工薪酬状况D.进行员工薪酬水平长期预测E.报告期内对人工成本进行核算
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(2017年5月)（）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查B.制定年度员工薪酬激励计划C.调查了解各类员工薪酬状况D.进行员工薪酬水平长期预测E.报告期内对人工成本进行核算
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长期绩效薪酬的常见类型有（）。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划
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长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）A、强化企业的科学决策B、减少员工的短期行为C、提升企业的管理效率D、保障员工的生活水平E、激发企业的创新意识
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新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（　）
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某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（　）。A、基本薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、间接薪酬
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日常薪酬管理工作具体包括（）。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算
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员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。A、保证员工的长期性B、保证教师资源C、保证培训资源D、保证薪酬的资源
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（）属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算
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评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
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相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定E、有利于员工基本薪酬的增加
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薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。A、薪酬调整B、建立有效的激励机制C、薪酬总水平的控制D、建立员工绩效管理体系E、建立工作标准与薪酬的计算方式
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企业薪酬制度评价的目的不包括（）。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A、股票期权B、员工持股计划C、劳动分红D、奖金
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多选题日常薪酬管理工作具体包括（）。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算
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多选题（）属于日常薪酬管理工作。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查了解各类员工薪酬状况D进行员工薪酬水平长期预测E报告期内对人工成本进行核算
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多选题薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。A薪酬调整B建立有效的激励机制C薪酬总水平的控制D建立员工绩效管理体系E建立工作标准与薪酬的计算方式
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单选题综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A股票期权B员工持股计划C劳动分红D奖金
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单选题某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（　）。A基本薪酬B激励薪酬C补偿薪酬D间接薪酬
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单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
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