单选题在私营企业里,以下哪项通常是获得晋升最重要的要素?()A年龄B获得老板的认可C在公司的工作年限D掌握技能的多少
单选题
在私营企业里,以下哪项通常是获得晋升最重要的要素?()
A
年龄
B
获得老板的认可
C
在公司的工作年限
D
掌握技能的多少
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销售人员吴某在2014年4月因首次违规被记6分;2014年7月又因违规被记3分,对销售人员吴某的延缓晋升应如何执行?() A.自2014年4月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格B.自2014年4月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格C.自2014年7月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格D.自2014年7月起,在最邻近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格
销售人员李某因首次违规被予以记10分处理,以下何种处罚措施对其不适用?() A.扣款B.只在最临近考核月取消当期晋升资格C.限制评先表优D.在最临近考核月取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升I资格
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以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?() A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格
以下关于法律要素的观点正确的是() A、法律要素质量的优劣通常是衡量法律合理化、科学化程度的重要标志B、法律进化的过程本身就是法律要素的质和量提高的过程C、法律要素质量越高,法律的可预测性程度就越高D、法律要素的确定性程度越高,所包含的正义和理性就越多
按劳分配在我国分配方式中占主体地位。下列收入中属于按劳分配的是()。A.甲在国有企业里的福利性收入B.乙在集体企业中获得的工资和奖金等C.丙自己经营早餐店获得的收入D.丁在私营企业里多劳多得获得的收入
以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件,理解正确的是哪项()?A、岗位经理以上职位的员工,在报名通过公司网络测试后,将参加公司组织的晋升培训班;B、在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分(其中,单科成绩≥75分),并参C、如未获得晋升认证,可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评(TOP-MLT),再次进行晋升测评。D、以上选项皆对
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