销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理,对吴某的延缓晋升应如何执行?() A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格
销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理,对吴某的延缓晋升应如何执行?()
A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格
B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格
D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格
相关考题：
销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记8分处理(当月下达违规处理决定),之后未再发生违规,那吴某的评先表优资格应从什么时候开始不受限制?() A.2014年10月B.2014年12月C.2015年4月D.2016年4月
销售人员吴某在2014年4月因首次违规被记6分;2014年7月又因违规被记3分,对销售人员吴某的延缓晋升应如何执行?() A.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格B.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格C.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格D.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
销售人员李某因首次违规被予以记10分处理,以下何种处罚措施对其不适用?() A.扣款B.只在最临近考核月取消当期晋升资格C.限制评先表优D.在最临近考核月取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升I资格
销售人员李某因首次违规在2014年4月被予以记4分处理,后又在2014年6月因再次违规被记3分,那销售人员李某目前在一个记分周期内的累计记分分数是多少?() A.3分B.4分C.7分D.8分
2014年4月劳动制银保销售人员王某将其销售的保单私自转至代理制银保销售人员李某名下,后被投保人发现进而引发投诉,公司调查核实后上述情况属实。则下列选项中哪些说法错误的是() A.王某违规扣分的处理措施由销售督察部门负责执行B.李某违规扣分的处理措施由销售督察部负责执行C.王某扣款等违规处理措施由人力资源部按照公司内部规定执行D.李某违规扣款、延缓晋升等违规处理措施由银行保险部负责执行E.李某限制评优的处理措施由主办部门、监察部共同执行F.王某限制评优的处理措施由银行主办部门、监察部共同执行
销售人员因首次违规被公司予以记4分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?() A.限制评先表优B.开除C.扣款D.通报表扬E.延缓晋升F.解除合同