单选题通过小道消息传播，传闻和流言无法彻底杜绝，但管理者可以通过（），最小化其负面后果。A完全忽视它们B与员工进行公开和坦诚的沟通C使用全通道式沟通网络D尽可能使用过滤

单选题
通过小道消息传播，传闻和流言无法彻底杜绝，但管理者可以通过（），最小化其负面后果。
A

完全忽视它们

B

与员工进行公开和坦诚的沟通

C

使用全通道式沟通网络

D

尽可能使用过滤

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()是非正式沟通的两个主要形式。 A、传闻与小道消息B、传闻与新闻C、谣言与新闻D、谣言与小道消息
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通过小道消息传播,传闻和流言无法彻底杜绝,但管理者可以通过(),最小化其负面后果。 A.完全忽视它们B.与员工进行公开和坦诚的沟通C.使用全通道式沟通网络D.尽可能使用过滤
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非正式沟通就是传播小道消息，应予以杜绝。()
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小道消息传播中,最常见的方式是()。 A.单线式B.流言蜚语式C.偶然式D.聚焦式
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戴维斯认为，在小道消息的传播方式中，一个人主动把小道消息传播给其他人。这种传播方式是()。A.单线式B.流言式C.偶然式D.集束式
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小道消息的传播者往往只把消息告诉经过选择的对象，即其传播网络是()。A.偶然式B.流言式C.单线式D.集束式
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戴维斯对小道消息传播的研究表明，小道消息传播的最普遍形式是()。A.集束式B.流言式C.轮式D.链式
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戴维斯在对小道消息的传播研究中认为，把小道消息有选择地告诉自己的朋友或有关人，这种传播方式是()。A.偶然式B.集束式C.流言式D.单线式
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通过对"小道消息"的研究发现，非正式沟通网络的典型形式包括( )。A.单线式B.集束式C.流言式D.偶然式
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关于小道消息的说法，错误的是()。A:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B:小道消息对团体都是有害的C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
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为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A:明文禁止传播小道消息B:明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C:有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D:公开讨论最坏的情况
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非正式沟通就是传播小道消息，应予以杜绝。A对B错
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小道消息在传播时，有可能会采取（）的方式传播。A、流言式B、链型网络C、偶然式D、命令
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集合行为中主要的信息形式是（），它是一种信源不明、无法确认的消息或言论。A、传闻B、谣言C、流言D、新闻
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管理者如何使小道消息传播方式为己所用?
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通过小道消息传播，传闻和流言无法彻底杜绝，但管理者可以通过（），最小化其负面后果。A、完全忽视它们B、与员工进行公开和坦诚的沟通C、使用全通道式沟通网络D、尽可能使用过滤
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对于小道消息，我们认为（）A、小道消息有其积极的作用B、小道消息应该彻底完全的消除C、小道消息反映了组织的沟通存在问题D、小道消息可以部分满足人的心理需要
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戴维斯认为，在小道消息的传播方式中，一个人主动把小道消息传播给其他人，这种传播方式是（）A、单线式B、流言式C、偶然式D、集束式
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通过对"小道消息"的研究发现，非正式沟通网络的典型形式包括（）。A、单线式B、集束式C、流言式D、偶然式
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进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（）。A、通过日常接触来了解员工的感受B、通过查阅现存资料来了解员工感受C、可以通过小道消息来了解D、通过上级的反馈来了解E、通过客户的反映来了解
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单选题通过小道消息传播，传闻和流言无法彻底杜绝，但管理者可以通过（），最小化其负面后果。A完全忽视它们B与员工进行公开和坦诚的沟通C使用全通道式沟通网络D尽可能使用过滤
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多选题对于小道消息，我们认为（）A小道消息有其积极的作用B小道消息应该彻底完全的消除C小道消息反映了组织的沟通存在问题D小道消息可以部分满足人的心理需要
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单选题下列关于小道消息的说法中，错误的是（ ）。A小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B小道消息对团体都是有害的C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
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多选题通过对"小道消息"的研究发现，非正式沟通网络的典型形式包括（）。A单线式B集束式C流言式D偶然式
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判断题非正式沟通就是传播小道消息，应予以杜绝。A对B错
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单选题关于小道消息的说法，错误的是（　）。A小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B小道消息对团体都是有害的C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
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多选题进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（）。A通过日常接触来了解员工的感受B通过查阅现存资料来了解员工感受C可以通过小道消息来了解D通过上级的反馈来了解E通过客户的反映来了解
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多选题小道消息在传播时，有可能会采取（）的方式传播。A流言式B链型网络C偶然式D命令
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