单选题关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是()。A绩效管理总结的目标是实现企业利润B此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

单选题
关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是()。
A

绩效管理总结的目标是实现企业利润

B

此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

C

考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

D

人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人


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在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有哪些?

关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是( )。A.绩效管理总结的目标是实现企业利润B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是( ).A.绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是()。 A.绩效管理是一个阶段性总结,绩效考核是一个过程 B.绩效管理具有前瞻性,绩效考核则没有前瞻性 C.绩效管理注重成绩的大小,绩效考核注重能力的培养 D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张,绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是(  )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③

在绩效考评的总结阶段要(  )。A.对企业绩效管理系统全面诊断B.召开月度或季度绩效管理总结会C.对业绩优异的员工给予奖励D.召开年度绩效管理总结会E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

在绩效考评的总结阶段要()。A:对企业绩效管理系统全面诊断B:召开月度或季度绩效管理总结会C:对业绩优异的员工给予奖励D:召开年度绩效管理总结会E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A、考评阶段B、实施阶段C、总结阶段D、应用开发阶段

下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是()。A、对企业绩效管理系统的全面诊断B、各个单位主管应承担的责任C、各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧D、各单位的领导要与考评员工认真沟通E、各个单位要认真总结经验和教训

关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是()。A、绩效管理总结的目标是实现企业利润B、此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C、考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D、人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有()。A、绩效管理侧重判断与评估B、绩效考核具有阶段性和总结性C、绩效考核侧重信息沟通与绩效提升D、绩效管理具有前瞻性和过程性

在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。A、实施阶段B、准备阶段C、考评阶段D、总结阶段

()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息的一个手段。A、绩效B、绩效考核C、绩效管理D、资源管理

()是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。A、准备阶段B、实施阶段C、总结阶段D、应用开发阶段

()是绩效管理的重心。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段

以下是关于绩效考核的陈述,不正确的是()A、阶段性的总结B、侧重于成绩的大小C、成功实施主要取决于绩效评价过程D、绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理

在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )A、预算薪酬情况并告知员工B、召开年度绩效管理总结大会C、对员工的工作目标进行评估D、召开月度或季度绩效管理总结大会E、制定员工个人发展计划

业绩管理的基本阶段()。A、绩效计划阶段B、绩效辅导阶段C、总结阶段D、应用开发阶段E、考核及反馈阶段

绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和()A、总结阶段B、总结阶段和应用开发阶段C、应用开发阶段D、反馈阶段

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单选题()是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。A准备阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段

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