目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈
趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。 A、需求B、内部供给C、外部供给
人力资源规划活动包括()。 A.应对人力资源短缺或过剩的行动方案B.人力资源需求分析C.人力资源盘存与供给分析
人力资源规划的实质是（）。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的供给D实现人力资源供给和需求的平衡
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）A、外部人力资源需求B、外部人力资源供给C、内部人力资源需求D、内部人力资源供给
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。A、分析人力资源流动情况B、分析人力资源招聘情况C、分析人力资源素质情况D、分析人力资源市场情况
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③
制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A、分析人力资源的需求B、分析人力资源供给C、协调人力资源供需缺口D、分析人力资源的分布
企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）A、供给分析B、需求分析C、供求分析D、岗位分析
单选题人力资源规划的实质是（）。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的供给D实现人力资源供给和需求的平衡
问答题列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
单选题人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )A现有人力资源的分析B人力资源流动分析C人员质量分析D人力成本分析
单选题马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）A外部人力资源需求B外部人力资源供给C内部人力资源需求D内部人力资源供给
多选题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布
单选题企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A①②④B①③④C①②③④D①②③
判断题目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。A对B错
单选题制定人力资源规划的基础是（）A人力资源需求与供给分析B人力资源需求分析C人力资源供给分析D人力资源预测分析