单选题大多数教师在解决冲突时,通常向学生发出的信息为三类,错误的是()。A关怀式信息B解决式信息C贬抑式信息D迂回式信息

单选题
大多数教师在解决冲突时,通常向学生发出的信息为三类,错误的是()。
A

关怀式信息

B

解决式信息

C

贬抑式信息

D

迂回式信息


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●在定义课程实体时,具有属性:课程号、课程名、学分、任课教师,同时,教师又以实体形式出现在另一 E-R图中,这种情况属于(55),合并E-R图时,解决这一冲突的方法是(56)。(55)A.属性冲突B.命名冲突C.结构冲突D.实体冲突(56)A.将课程实体中的任课教师作为派生属性B.将课程实体中的任课教师属性去掉C.将课程实体中的任课教师属性去掉,在课程与教师实体间建立任课联系D.将教师实体删除

在准据法确定过程中,通常应注意解决的问题包括:()A、区际私法冲突的解决B、人际私法冲突的解决C、时际私法冲突的解决D、先决问题准据法的确定

教育学者布贝尔讲过:与学生所发生的冲突是对教师的最大考验。.........教师决不可忘记,对于种种冲突只要能在一种健康的气氛中加以解决,那么冲突也会有教育价值。请分析:在冲突中,教师怎样才能使问题的解决具有健康的气氛,使冲突产生教育价值?布贝尔所讲的问题主要说明了什么?

怎样解决教师的角色冲突?

教师应如何正确对待角色冲突?(角色冲突的解决)

在解决冲突时,应采用自己喜欢的冲突管理手段。

教师应该怎样解决角色的冲突?

处理幼儿之间的冲突的基本原则是()A、教师的权威B、教师代替幼儿解决C、幼儿参与解决问题D、忽视幼儿的冲突

解决师生冲突的关键是()A、教师B、学生C、宽容D、学校

合并局部E-R模型时主要考虑解决三类冲突,即()、()和()。

对于幼儿之间的冲突,教师必须插手解决,马上制止。

教师角色的冲突及其解决

分析以上事例(《超等教师》)中教师角色冲突的原因,帮助他提出解决冲突的办法。

教师如何解决师生冲突?

简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。

关于TRIZ的说法,错误的是:()A、TRIZ方法在冲突中寻找可接受的平衡和折衷B、TRIZ提出了系统冲突的解决原则和标准解决方案C、TRIZ不能用在服务行业中D、大多数创造性的问题,都可以在TRIZ标准解决方案中找到正确的思路和方向

大多数教师在解决冲突时,通常向学生发出的信息为三类,错误的是()。A、关怀式信息B、解决式信息C、贬抑式信息D、迂回式信息

在解决问题时,人们通常只运用动作思维、形象思维和逻辑思维这三类思维中的一种。

信息沟通给组织的决策活动提供资料,而且还调整组织中的冲突,因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的。

教师在引导学生解决冲突时的关键步骤是()。A、鼓励学生发表对冲突的看法B、共同对冲突进行界定C、换位思考D、交流合作意图

以下关于“教师权利的正义”,说法合理的是()。A、将先进的教育理念付诸实施并籍此实现自己的教育创意,是教师最基本的教权B、当教师批评学生时,主要是在向学生传递一种信息:“你是一个值得我关注的人”,表达的是对学生的关怀和信任C、当代的中国教师有责任矫正自己的教育享受观,将注意力转向学生的心灵成长D、前三者说法都合理

单选题处理幼儿之间的冲突的基本原则是()A教师的权威B教师代替幼儿解决C幼儿参与解决问题D忽视幼儿的冲突

问答题教师角色的冲突及其解决

问答题怎样解决教师的角色冲突?

问答题分析以上事例(《超等教师》)中教师角色冲突的原因,帮助他提出解决冲突的办法。

问答题教师应如何正确对待角色冲突?(角色冲突的解决)

单选题教师在引导学生解决冲突时的关键步骤是()。A鼓励学生发表对冲突的看法B共同对冲突进行界定C换位思考D交流合作意图