单选题企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。A年初人数B年末人数C年平均人数D年中人数
单选题
企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
A
年初人数
B
年末人数
C
年平均人数
D
年中人数
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。A：使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见B：使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格C：统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解D：使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用E：帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
（ ）不是用于培训的考评A、企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评B、企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评C、企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评D、张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
多选题人力资源总量指标作用主要体现在（）。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
单选题（ ）不是用于培训的考评A企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评B企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评C企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评D张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
单选题企业人力资源管理统计的核心指标是（）。A人力资源素质指标B劳动报酬指标C人力资源考评与奖惩指标D劳动生产率与劳动效益指标