单选题年薪制下经营者的工资单独考虑，经营者的收入将与（）挂钩。A职工工资水平B管理者的工龄C国有资产保值增值，企业规模、企业利润增幅D国家行政级别
单选题
年薪制下经营者的工资单独考虑，经营者的收入将与（）挂钩。
A
职工工资水平
B
管理者的工龄
C
国有资产保值增值，企业规模、企业利润增幅
D
国家行政级别
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解析：
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经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪
经营者年薪制的特点包括（）。 A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位C.能够较好地体现企业经营者的工作特点D.使经营者的收入公开化、规范化E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系
下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
下列属于经营者年薪制的特点是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
下列属于经营者年薪制特点的是（）。A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
下列属于经营者年薪制特点的是（）。A、企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离B、工资制度上突出经营者的重要地位C、强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性D、较好地体现企业经营者的工作特点E、使经营者的收入公开化、规范化
多选题下列属于经营者年薪制特点的是（）。A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
多选题下列属于经营者年薪制的特点是（）。A经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系D固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
单选题工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A经营者年薪制B职务工资制C岗位技能工资制D年功工资制
判断题实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。A对B错