单选题项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是()。A调动和发挥人的主观能动性,做到人尽其用B制订组织规划,明确项目成员分工C合理调配人力资源,满足项目工作需要D将项目归类成组,采用项目群管理方式
单选题
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是()。
A
调动和发挥人的主观能动性,做到人尽其用
B
制订组织规划,明确项目成员分工
C
合理调配人力资源,满足项目工作需要
D
将项目归类成组,采用项目群管理方式
参考解析
解析:
A本题考核的是项目人力资源管理的影响因素。项目人力资源管理包括两方面工作,一方面是对外在因素(即人员数量及其专业构成比例等量的方面)的管理,就是要通过合理调配人力资源,满足项目目标和具体工作需要;另一方面是对内在因素(即人员心理和行为等质的方面)的管理,就是要通过评价、激励等手段,充分调动和发挥人的主观能动性,做到人尽其用。
相关考题:
管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创新的因素,这种因素不同于管理创新刺激的因素,前者是管理创新主体的(),后者则是()。A、外在因素;内在因素B、内在因素;外在因素C、突出问题;次要问题D、次要问题;突出问题
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是()。A、调动和发挥人的主观能动性,做到人尽其用B、制订组织规划,明确项目成员分工C、合理调配人力资源,满足项目工作需要D、将项目归类成组,采用项目群管理方式
单选题项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是()。A调动和发挥人的主观能动性,做到人尽其用B制订组织规划,明确项目成员分工C合理调配人力资源,满足项目工作需要D将项目归类成组,采用项目群管理方式
单选题项目人力资源管理包括外在因索的管理和内在因索的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是( )。A调动和发挥人的主观能动性,做到人尽其用B制订组织规划,明确项目成员分工C合理调配人力资源,满足项目工作需要D将项目归类成组,采用项目群管理方式
单选题影响奖惩制度制定的主要因素有()。A外在因素B内在因素C外在因素和内在因素