人力资源规划的制定原则包括（）A、全局性原则B、前瞻性原则C、准确性原则D、可控性原则

人力资源规划的制定原则包括（）

  • A、全局性原则
  • B、前瞻性原则
  • C、准确性原则
  • D、可控性原则

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人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①
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人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈
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简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
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人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价
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制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则B:与战略目标相适应的原则C:与内外环境相适应的原则D:与企业员工开发相适应的原则E:保持适度流动性的原则
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制定人力资源规划的原则包括（）。A、目标性原则B、系统性原则C、适应性原则D、协调性原则E、封闭性原则
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人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
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人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确性原则以及可控性则。
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人力资源规划的制定程序包括（　）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
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制定人力资源规划时应遵循的原则有（）A、兼顾性原则B、合法性原则C、实效性原则D、发展性原则E、全员参与原则
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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
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简述人力资源规划制定的原则与程序。
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人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则。
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制定人力资源总体规划主要体现在（）。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
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人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A、人力资源管理制度规划B、劳动定额制定标准C、组织规划D、人员规划和人力资源费用计划
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多选题(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )A目标性原则B系统性原则C适应性原则D协调性原则E封闭性原则
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单选题在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）A对人力资源规划进行评估B估算人力资源工资变动趋势C分析职位信息与组织结构之间的关系D制定人力资源供求平衡政策
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问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
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填空题人力资源规划的制定原则有：（）、（）准确性原则以及可控性则。
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多选题制定人力资源规划的原则包括（）A目标性原则B系统性原则C适应性原则D协调性原则E封闭性原则
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多选题制定人力资源总体规划主要体现在()。A人力资源薪酬规划B人力资源数量规划C人力资源素质规划D人力资源结构规划E人力资源开发规划
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问答题制定人力资源规划的原则有哪些？
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多选题人力资源规划的制定原则包括（）A全局性原则B前瞻性原则C准确性原则D可控性原则
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单选题人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）A人力资源管理制度规划B劳动定额制定标准C组织规划D人员规划和人力资源费用计划
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问答题简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。
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多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段
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单选题制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。A目标性原则B动态性原则C兼顾性原则D一致性原则
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