企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。A对B错
人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
人力资源外包的优点不包括（）A、降低企业运营成本B、培育核心竞争能力C、专注于自身核心业务与战略性活动D、信息对称
人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。
人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险。
问答题(2016.4单4;2013.10简31)简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。
问答题(2016.4简34)简述薪酬对社会的功能。
问答题（2015.10简31）简述人力资源管理的主要活动。
单选题(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )A准备阶段B预测阶段C实施阶段D评估阶段
问答题(2016.4简35;2015.4单25)简述员工职业生涯规划的概念和内容。
判断题人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。A对B错
判断题企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。A对B错
单选题(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )A工作分析B绩效管理C人员招聘D员工培训
问答题(2014.10简33;2014.4多29)简述头脑风暴法的优点
问答题(2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
问答题(2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。
问答题(2014.10简32)简述选拔性测评的主要特点
问答题(2016.4简33)简述心理测验的主要特点。
判断题人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。A对B错